三、公開(kāi)選拔的工作步驟

　　公開(kāi)選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用、崗前培訓(xùn)等階段，主要包括：

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2011年9月15日9:00～9月22日18:00。

　　報(bào)名分個(gè)人自薦、組織推薦和社會(huì)舉薦三種形式，每人限報(bào)1個(gè)職位。個(gè)人可登錄北京公招網(wǎng)自薦報(bào)名;各級(jí)單位黨委(黨組)或社會(huì)各界人士可以填寫(xiě)組織推薦表或社會(huì)舉薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交到有關(guān)職位咨詢(xún)點(diǎn)后，再由推薦單位或社會(huì)舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)上報(bào)名(組織推薦表、社會(huì)舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載)。

　　(二)資格初審

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由北京市醫(yī)院管理局公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開(kāi)始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競(jìng)爭(zhēng)。

　　報(bào)名工作結(jié)束一周內(nèi)，北京公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，報(bào)名者從北京公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證(進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證)，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程?？忌鷪?bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)選拔資格。

　　(三)考試測(cè)評(píng)

　　考試測(cè)評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試兩項(xiàng)，由北京市醫(yī)院管理局公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的有關(guān)精神，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。筆試成績(jī)按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試9∶1的比例計(jì)算。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位按得分高低順序列前6名的(得分并列的，全部列入，下同)，到職位咨詢(xún)點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，要提交個(gè)人近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告。

　　一般情況下，在筆試結(jié)束的第5個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試成績(jī)、資格復(fù)審、撰寫(xiě)工作業(yè)績(jī)報(bào)告和面試等通知事項(xiàng)。

　　2、面試環(huán)節(jié)。副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)管理能力測(cè)試、資歷評(píng)價(jià)、心理健康與工作壓力測(cè)試、外語(yǔ)水平測(cè)試等五項(xiàng)。面試成績(jī)按照半結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)管理能力測(cè)試、資歷評(píng)價(jià)5:3:2的比例計(jì)算。心理健康與工作壓力測(cè)試、外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)作為參考，不計(jì)入考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)。

　　處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位面試環(huán)節(jié)，包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評(píng)價(jià)。面試成績(jī)按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評(píng)價(jià)8:2的比例計(jì)算。

　　考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算。一般情況下，在面試結(jié)束的第5個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)、組織考察等通知事項(xiàng)。

　　(四)組織考察

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)，確定每一職位前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者或自動(dòng)放棄者，根據(jù)該職位考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　組織考察過(guò)程中，考察對(duì)象有關(guān)信息在北京公招網(wǎng)、北京衛(wèi)生信息網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，個(gè)人近3年的工作業(yè)績(jī)?cè)诒締挝还?在現(xiàn)所在單位工作不滿(mǎn)3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天?？疾鞂?duì)象應(yīng)按要求填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。

　　如考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)前3名經(jīng)考察無(wú)合適擬任職建議人選，該職位空缺。

　　(五)決定任用

　　考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委(黨組)票決確定擬任職人選。組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理任職手續(xù)。

　　對(duì)決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。

　　(六)崗前培訓(xùn)

　　組織新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　四、公開(kāi)選拔的組織機(jī)構(gòu)和紀(jì)律要求

　　在市委組織部和市衛(wèi)生局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立北京市醫(yī)院管理局公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作，聯(lián)系電話(huà)：57803701，57803853。

　　公開(kāi)選拔期間，工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。

　　為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督，市委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)(12380)，接受監(jiān)督舉報(bào)，同時(shí)也接受網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)(www.bj12380.gov.cn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

　　本公告由北京市醫(yī)院管理局公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。