三、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告：密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布公告。網(wǎng)址為：ldj.bjmy.gov.cn。

　　（二）報名時間：2010年12月6日至2010年12月9日登陸密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)進行網(wǎng)上報名、填寫報名信息。報名和審核同時進行，請考生隨時關注審核結果，若審核未通過，請根據(jù)錯誤原因及時更改報名信息。

　　2010年12月16日至2010年12月17日在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)網(wǎng)上打印準考證。

　　（三）考試時間和方式：采取筆試與面試相結合的辦法。

　　1．筆試：

　　時間：2010年12月18日9:00-11:00，《綜合能力測驗》

　　地點：見準考證

　　形式：閉卷，滿分100分。

　　筆試成績在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。

　　2．面試：

　　參加面試的考生按筆試成績，分別從高分到低分以1∶3比例進入面試，面試時間另行通知。

　　面試采取結構化的方式進行。考官組設7人，由縣人力資源和社會保障局與招考單位的人員組成；核分組和保障組各設2人，由縣人力資源和社會保障局與招考單位工作人員組成；面試現(xiàn)場進行全程錄像；聘請縣監(jiān)察局人員負責對招聘工作的監(jiān)督。

　　（五）綜合成績：筆試成績和面試成績按5：5合成考生的綜合成績。如綜合成績分數(shù)相同，則以筆試成績確定名次。

　?。┏煽児迹好嬖嚱Y束3日后在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公布成績和體檢考察人選。如考生面試成績低于60分，則不予錄取。

　?。ㄆ撸w檢：招聘人員體檢標準參照公務員體檢標準進行，如需復查只能一次。體檢時間、地點另行通知。

　?。ò耍┛疾欤嚎疾觳扇〔殚啽救藱n案、約見本人談話或到其所在單位調查、座談等方式進行。

　　（九）人員錄用：由縣人力資源和社會保障局與招考單位按照考試成績、身體條件、考察結果，共同研究錄用人員，并在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公布錄用人員名單，辦理錄用人員手續(xù)。

　　四、工作要求

　?。ㄒ唬﹫竺螅航處熒矸莸娜藛T報考，需縣教育委員會出示同意報考證明；引進的外埠畢業(yè)生，需所在單位主管部門出示同意報考證明。

　?。ǘ┟嫦蛏鐣_招聘事業(yè)單位工作人員是一項嚴肅的工作，參與招聘的相關部門要加強領導，堅持原則，嚴格掌握政策和條件，確保錄用人員的質量，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。對違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理，并追究有關領導的責任。對已經(jīng)錄用的要取消其資格。

　　（三）被錄用的人員上崗后，試用期一年，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用；不合格者，取消其錄用資格，檔案轉入縣人力資源服務中心，自謀職業(yè)。

　　五、領導小組

　　組長：王宇（縣人力資源和社會保障局局長）

　　副組長：郭天霞（縣人力資源和社會保障局副局長）

　　王建忠（縣交通局局長）

　　張赤兵（縣住房和城鄉(xiāng)建設委員會主任）

　　陳建國（縣機關事務管理辦公室副主任）

　　郭生江（縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科科長）

　　成員：王鐵軍（縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科主任科員）

　　孫玉濤（縣人力資源和社會保障局人力資源服務中心副主任）

　　趙衎（縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科科員）

　　張曉琴（縣交通局辦公室主任）

　　楊雪珍（縣住房和城鄉(xiāng)建設委員會政工科科長）

　　王永鋼（縣機關事務管理辦公室人力資源部經(jīng)理）