日前，東城區(qū)首次“非定向”提名推薦可提拔擔(dān)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人選。

　　據(jù)東城區(qū)委組織部介紹，全區(qū)200余名正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加了這次推薦，他們根據(jù)東城區(qū)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的基本標(biāo)準(zhǔn)和條件，為自己心中認(rèn)為的“可用人才”填寫提名推薦票，并對(duì)推薦人選的能力、特點(diǎn)和適合崗位予以說明。得票相對(duì)集中的人選將作為東城區(qū)的儲(chǔ)備人才，今后區(qū)委組織部將結(jié)合干部職位空缺、考察測(cè)評(píng)等情況，適時(shí)予以提拔使用。

　　“非定向”選拔減少跑官要官等現(xiàn)象

　　東城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次“非定向”預(yù)推，與一般的干部任用前的“定向”推薦不同。首次將提名推薦范圍擴(kuò)大到全區(qū)正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中，可以讓更多熟悉區(qū)情、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部推薦優(yōu)秀人才，避免“個(gè)人或少數(shù)人說了算”、“搞暗箱操作”等問題。

　　同時(shí)，此次推薦的正處級(jí)干部預(yù)備人選，不具體指向某一職位。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種“非定向”選拔，減少了在職位空缺敏感時(shí)段進(jìn)行推薦時(shí)容易出現(xiàn)的找關(guān)系、拉票拜票、跑官要官等現(xiàn)象。

　　民主推薦和本單位推薦測(cè)評(píng)結(jié)果相印證

　　此外，東城區(qū)委組織部說明，此次推薦提名的預(yù)備人選并不立即和必然地進(jìn)入任用程序，而是作為儲(chǔ)備人才重點(diǎn)培養(yǎng)使用，并與正處級(jí)后備干部調(diào)整補(bǔ)充有機(jī)結(jié)合，防止干部一次推薦定升遷和民主推薦走過場(chǎng)等問題。

　　該負(fù)責(zé)人還介紹，預(yù)推薦儲(chǔ)備人才，可以把民主推薦與年度考核、平時(shí)考核、任前考察有效結(jié)合起來，將全區(qū)范圍內(nèi)的民主推薦和本單位推薦測(cè)評(píng)結(jié)果相互印證，延長(zhǎng)考察時(shí)限，拓展考察空間，最終提高考察結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性，確保選準(zhǔn)選好干部。