昨天，市公安局宣布，公安系統(tǒng)開始試行文職人員制度，并面向社會公開招聘2000名文職人員，經(jīng)培訓后年內上崗。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，且只能被安排在非涉密、非執(zhí)法崗位上。解放出來的警力將被補充到一線執(zhí)法部門。據(jù)介紹，這是公安人事制度的一項重大變革。

　　按照公安部相關工作要求，經(jīng)市委市政府批準，市公安局首次試行文職人員制度，面向社會各界招聘文職人員。

　　文職人員是指地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不使用行政和事業(yè)編制，不行使人民警察職權。此次招聘的文職人員使用勞務派遣的用人方式，其招聘根據(jù)崗位資格條件，面向本市戶籍人員統(tǒng)一公開進行，聘用后，將安排在非涉密、非執(zhí)法崗位上工作。市公安局負責文職人員的日常管理，并實行專門的薪酬制度。

　　首批文職人員招聘將于今天啟動，額度為近2千名，有志服務首都公安事業(yè)的18-35周歲，具有全日制大專及以上學歷的京籍人士均可報考?？忌堄诮裉熘?月6日登錄北京市人事考試網(wǎng)（http://www.bjpta.gov.cn ）和北京市公安局網(wǎng)站（http://www.bjgaj.gov.cn ）查詢相關招聘公告、簡章，詳細了解考試程序及相關內容。

　　文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目為《綜合能力測試》。其中，客觀題內容涉及對考生簡單數(shù)學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和通用知識的考查；主觀題則要求考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測試由市公安局統(tǒng)一組織實施。

　　對應聘人員的體檢、政審參照公務員招錄標準組織實施。

　　初次上崗者試用期為3個月，試用期內應通過崗前培訓。

　　據(jù)介紹，目前公安機關警力不足的矛盾已十分突出，不僅制約了公安工作的開展，同時，由于工作任務繁重，一些民警積勞成疾。近年來，本市就多次發(fā)生民警病倒甚至猝死在工作崗位上的事件。

　　市公安局黨委副書記、副局長段桂青介紹說，由于公安專項編制由中央下達，本市無法隨意增編。在非執(zhí)法崗位上使用非公安民警的文職人員，可以緩解警力不足。同時，解放出來的原文職民警都可以下沉到基層，補充一線執(zhí)法力量。另外，選用文職人員還可吸引更多的社會優(yōu)質人才。據(jù)了解，上海在試行這一制度時，有的文職崗位錄用了碩士生和博士生。

　　段桂青表示，2000人的數(shù)量是各用人單位按照崗位定位與需求測算得出的。

　　解讀：

　　不可轉為人民警察

　　文職人員不能自動轉為民警。人民警察必須是公務員。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規(guī)定，并達到市公安局新警錄用的條件，才能予以錄用。

　　崗位分三類

　　文職崗位屬于非執(zhí)法崗位。分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

　　技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業(yè)技術資格的要求；輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力；行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

　　2011年北京市公安局招聘1995名文職人員考試輔導課程：

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