殘聯(lián)回應(yīng)

　　北京將研究相關(guān)優(yōu)惠政策

　　“招用殘疾人的比例高低在某種程度上體現(xiàn)了對殘疾人的態(tài)度。”國內(nèi)知名反歧視公益人士、香港中文大學(xué)客座研究員陸軍認為，盡管《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定了用人單位招用殘疾人達不到法定比例的，可以通過繳納殘疾人就業(yè)保障金的方式來替代，但行政部門理應(yīng)達到法定的招用殘疾人最低比例，以此體現(xiàn)出對殘疾人的平等對待，引導(dǎo)全社會消除對殘疾人的歧視。

　　北京市殘聯(lián)相關(guān)負責(zé)人向記者表示，北京市殘疾人就業(yè)的情況表明，很多政府部門一般是在其他職位按比例安排了殘疾人就業(yè)。而且，公務(wù)員這個崗位競爭比較激烈，所以在招錄中，一些政府部門更愿意選擇健全人。“同樣的條件下，殘疾人和正常人報考，殘疾人肯定處于劣勢。”

　　北京市殘聯(lián)相關(guān)負責(zé)人表示，就這個問題市殘聯(lián)也多次跟北京市人社局溝通過。下一步市殘聯(lián)還將和市人社局進一步探討研究，“不說強制性地規(guī)定應(yīng)招錄殘疾人公務(wù)員，起碼在殘疾人考公務(wù)員方面應(yīng)制定一些優(yōu)惠政策，保障殘疾人報考公務(wù)員的權(quán)利。”

　　》對話楊仁良

　　希望能給殘疾人一個機會

　　記者：為什么想考公務(wù)員？

　　楊仁良：之前我認為政府部門對殘疾人的歧視應(yīng)該少些，同時因為殘疾，希望能有一個穩(wěn)定的工作。而且，作為殘疾人，如果在政府部門工作，也能為殘疾人發(fā)出聲音。

　　記者：在求職過程中有怎樣的體會？

　　楊仁良：感覺太難了。后來我到深圳求職，遞交了無數(shù)的簡歷，從英語（論壇）老師到話務(wù)員到文字編輯等等，面試前對方跟我說話的語氣都是很肯定的，有的就像要定我似的，可一見面就不愿錄用我了。

　　記者：找到工作了嗎？楊仁良：我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，幫助一些公益機構(gòu)做一些事情。

　　記者：為什么會在今年4月提出這個建議信？

　　楊仁良：當(dāng)時我們商量5月助殘日的主題活動，就聊到殘疾人考公務(wù)員這個問題上。我們征求了一下身邊殘疾朋友的意見，大家都很支持。后來我們就決定寫這封信。

　　記者：你覺得建議信能得到回復(fù)嗎？

　　楊仁良：這個建議信剛剛寄出，我還是比較有信心能得到回復(fù)的。我們提出的這個問題不是一個兩個殘疾人的，而是所有殘疾人面臨的問題。如果這個問題不能得到解決，我們還會繼續(xù)收集案例，通過人大代表、政協(xié)委員來提建議。希望能給我們殘疾人一個機會。