2.面試
?。?）按招聘崗位職位1：3比例，以考生的“獎勵加分+筆試成績”（按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試人選，若進入面試末位考生成績并列的，同時參加專業(yè)技能測試。面試方式詳見《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。面試以百分制記分，記分按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
面試時間待定，地點待定。
（2）綜合成績計算
綜合成績=（筆試成績＋獎勵分）×60%+面試(專業(yè)技能測試)成績×40%。
（六）體檢
根據(jù)招聘崗位名額和考試綜合成績1∶1比例確定進入體檢人員（若綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績優(yōu)先，若成績?nèi)韵嗤?，則再次進行面試確定綜合成績）,并公示進入體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）標準執(zhí)行。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室組織到指定醫(yī)院進行，體檢費由考生個人承擔。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，取消考核資格。體檢合格人數(shù)少于招聘崗位名額的，在進入面試的人員中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補，并公示遞補體檢人員名單。對本人體檢結果有異議的，本人可向招聘工作領導小組書面申請復查一次。體檢后公示體檢合格人員名單。
體檢時間、地點另行通知。
（七）考核
體檢合格人員為考核對象，由招聘工作領導小組組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、學歷檔案、人事檔案等情況進行考核，并對其報考資格條件進行復查?？己藢ο箜氃谡衅割I導小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學歷檔案、人事檔案及相關材料?？己瞬缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，在進入面試人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補體檢、考核對象，寫出考核報告，從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示，公示后不再遞補人員。
考核中有下列情形者，取消聘用資格：
1.本方案規(guī)定不準報考的人員。
2.被舉報弄虛作假或違反考試紀律并經(jīng)查證屬實的。
3.在規(guī)定時間內(nèi)不能提供學歷檔案、人事檔案或提供的證件不符合報考條件的。
4．正在接受司法機關立案偵察的。
5.其他不符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》條件的。
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1.擬聘用人員與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由人事部門報遵義市人力資源和社會保障局審批。
2.聘用單位與經(jīng)遵義市人力資源和社會保障局批準的受聘人員簽訂聘用合同，并報人事部門鑒證。
3.受聘人員的工資待遇及相關的保險事項按國家、貴州省有關政策執(zhí)行。
4.按國家有關試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)人事部門與用人單位考核合格的，予以正式聘用。一經(jīng)聘用，3年內(nèi)不得申請調(diào)動和參加其他任何招聘活動。試用考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報人事部門備案。
五、招聘紀律
?。ㄒ唬`反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；情節(jié)嚴重的，兩年內(nèi)不準參加仁懷市內(nèi)的各種招聘考試；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
?。ǘ┱衅腹ぷ髌陂g，招聘工作領導小組辦公室發(fā)出各項事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)公示（www.rh.gov.cn），在通知時限內(nèi)不按時辦理手續(xù)的視為自動放棄。
?。ㄈ┱衅腹ぷ饔杉o檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會的監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。
本簡章未盡事宜由仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員工作領導小組負責解釋。
招聘簡章在仁懷電視臺、仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)（www.rh.gov.cn）、遵義人事人才網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）上公示，其余公示在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。
咨詢電話：0852-2235722
監(jiān)督電話：0852-2235658
仁懷市2010年招聘事業(yè)
單位人員工作領導小組
二〇一〇年八月十八日
