五、免考試的范圍及條件
在招聘計劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的人員，可免考試，直接進入考核招聘程序；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在計劃中單列招聘醫(yī)療類崗位取得學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)以上的人員，如招聘人數(shù)和報考人數(shù)比例為1：1的免考試，直接進入考核招聘程序。
六、面試
面試方式采用《職業(yè)能力傾向測驗》筆試代替。
七、考核
（一）除考核招聘和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘免考試直接進入考核人員外，其余人員，根據(jù)分數(shù)合格人員總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核，報同級黨委組織部門或政府人社行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后寫出考核材料。
?。ǘ└髡衅竼挝豢己斯ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)同級黨委組織部門或政府人社行政部門核準后，在招聘單位和主管部門內(nèi)公布。
八、體檢
（一）市直事業(yè)單位的考生由組織人社部門組織到具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
?。ǘw檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)新規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布?？忌鷮w檢鑒定不合格有異議的可書面申請復(fù)查，由組織體檢的部門組織申請復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
九、照顧加分
?。ㄒ唬┐n人員報考專設(shè)崗位加分辦法:
1．代課人員獲得縣級（含縣級）以上黨委、政府及處級（含處級）以上教育行政部門授予的勞動模范、優(yōu)秀教育工作者、先進教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任榮譽稱號和享受各級政府特殊津貼的予以加分，縣（處）級加5分，市（廳）級加10分，?。ú浚┘壖?5分，國家級加20分，如獲得多項獎勵或同一項內(nèi)容獲得多級獎勵的，實行累計計分；
2．代課人員有獨生子女證或者是純二女結(jié)扎戶的加5分；
3．代課人員教齡分四個階段予以加分，加分辦法： 5年以下（含5年）教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分；
代課人員如報考招聘非專設(shè)代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。
?。ǘ┪鞑恐驹刚?、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃人員、“大學(xué)生村官”和“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生任職（服務(wù)期）滿1年以上的加5分。
加分計入總成績。加分依據(jù)材料須在報名時提供原件和復(fù)印件，報名結(jié)束后提供的無效。
十、公示和聘用
?。ㄒ唬┱衅竼挝活I(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位報有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計劃核準。市直事業(yè)單位聘用人員和縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報有關(guān)審批機構(gòu)審批后，辦理入編、聘用等手續(xù)。
?。ǘ┮蚩己?、體檢等出現(xiàn)不合格人員時，從報考同一崗位符合條件的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(三)同一招聘崗位，出現(xiàn)成績并列，崗位設(shè)置及具有優(yōu)先招聘條件的考生，可確定為下一招聘程序人選；無優(yōu)先條件無法確定聘用人選時，由招聘單位和主管部門組織成績并列人員再進行一次筆試，以此成績從高分到低分確定下一招聘程序人選。
（四）用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。雙方自愿，可由政府人社行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。聘用到代課人員專設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上（到達退休年齡不足5年的除外）。聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(五)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、 加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督
考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級組織人社部門要切實加強對考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，紀檢、監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照貴人發(fā)〔2006〕9號等文件的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，保證考試招聘工作順利進行。
十二、其他
本次公開考試招聘不指定考試用書。
十三、本簡章由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋
報考咨詢電話：中共貴港市委組織部干部一科 0775－4563090
貴港市人社局事業(yè)單位人員管理科 0775－2936866
監(jiān)督電話：貴港市人社局政策法規(guī)科 0775-2936833
貴港市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一○年八月十六日
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