很多地區(qū)招聘公職人員的部分崗位面試，陸陸續(xù)續(xù)啟用了無領導小組討論的面試形式。那么我們如何在無領導面試中獲得高分呢?今天小編就把多年授課過程中積累的經(jīng)驗分享給大家。

一、了解面試需先行，有備無患方成功

無領導小組討論是同一空間時間中的一組人員共同完成一項或多項任務，不指定領導人，也沒有界定團隊間人員的關系，只要求按照所給材料的程序完成任務?？忌堃欢ㄗ⒁獯蠹乙獔F結協(xié)作完成任務，團隊里的成員雖然層級不明，但每個人都是團隊的一員，不是對立關系，一定要一起完成任務，否則整個團隊都會因為沒有完成任務而得分偏低，影響最后的面試結果。切記不要形成明顯的對抗關系，或者把討論的氛圍弄得火藥味十足。

二、融入隊伍展風采，吸引目光成大器

時刻牢記無領導小組面試是考試答題的過程，不是辯論，更不是吵架，要抓住機會全面展現(xiàn)自己。在按程序完成任務的過程中不是你一個人在表現(xiàn)，而是大家在一起博弈。與其做考官不看好的路人甲，不如盡量加入討論團隊，表達自己的觀點、展現(xiàn)自己的素質，獲得考官的青睞。最簡單的融入團隊的方法就是傾聽和記錄，或者提醒任務程序的時間安排。當其他考生在個人陳述或者自由討論時，我們要記錄他們的觀點和措施;當討論陷入混亂或者偏題時，我們要委婉提醒時間緊迫不容過分糾結或者討論其他話題;當組內選定別人總結發(fā)言時，我們可以幫助其梳理發(fā)言內容。這樣我們就不做會醬油君、發(fā)呆者，而是全身心地參與討論，真正經(jīng)歷了無領導面試。

三、團隊互動有技巧，事半功倍你最行

在團隊協(xié)作完成任務的過程中，我們一定要善于借助他人和團隊的力量。首先，我們應該明確自己的觀點和措施，有明確的立場，這樣在討論中才能把握住方向。其次，我們要梳理其他考生的觀點和措施，找到異同之處，爭取盟友，共同推進任務達成。再次，在多選類題目中，先對各個備選選項進行分類合并，每類中選出最具代表性的一項，這樣更容易找到有共同觀點的盟友，形成合力。

四、全程禮儀展風范，全場最優(yōu)就是你

無領導小組面試能體現(xiàn)一個人的素質涵養(yǎng)，禮貌待人、情緒穩(wěn)定非常重要。討論過程中要用建議商量的語氣，不能大聲爭論、不用不文明的手勢或語言，更不能爭吵。討論結束后要把紙、筆、座椅放回原位，向考官表示感謝，鞠躬離開。良好的考場禮儀，能讓考官對我們有深刻的印象，容易獲得高分。

希望各位考生朋友在無領導面試過程中獲得滿意的分數(shù)!

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