如何更好的去應(yīng)對(duì)面試呢?不要慌，了解了面試想要考察什么要的能力，我們就能有針對(duì)性的準(zhǔn)備了。

面試不是嘮嗑，不是簡(jiǎn)單的你問我答就完事了，它綜合素質(zhì)的考察，主要考察考生的八大能力，包括綜合分析能力，應(yīng)變能力，計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力，人際交往意識(shí)與技巧，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，言語表達(dá)能力，舉止儀表。我們先具體的說一下考生需要重點(diǎn)提升的四種能力。

1.綜合分析能力。指考生對(duì)信息進(jìn)行整合、分析和判斷的能力，其在思維活動(dòng)中起著重要作用，體現(xiàn)著個(gè)體對(duì)事物的認(rèn)知能力和理解水平。事業(yè)單位工作人員面對(duì)的工作情景是紛繁復(fù)雜的，我們需要對(duì)這些繁雜的信息進(jìn)行有效整合、分析和判斷，因此，在面試過程中，綜合分析能力始終是測(cè)查重點(diǎn)。這種能力的考查，通常是通過對(duì)某一事件或觀點(diǎn)發(fā)表看法來體現(xiàn)。

2.應(yīng)變能力。“應(yīng)”和“變”是這一能力的核心體現(xiàn)，即在變化的、有壓力的情景中，考試能否快速應(yīng)變的能力。這需要考生在面對(duì)問題時(shí)，能思維敏捷、反應(yīng)迅速、情緒穩(wěn)定。面試題目中，通常是通過處理正常工作計(jì)劃之外或突然發(fā)生的事來體現(xiàn)，比如萬年老梗，“女朋友和媽媽都掉進(jìn)水里了，你怎么辦?”其實(shí)就是對(duì)你應(yīng)變能力的一種考察。

3.計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力。指對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)作出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。這就要求考生不僅能想還要能實(shí)施，在面試中，往往或通過讓考生組織一次活動(dòng)來去考察考生這方面的能力。

4.人際交往的意識(shí)與技巧。指建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。這就要求考生具備人際合作的主動(dòng)性，兼顧處理人際關(guān)系的原則性與靈活性，實(shí)現(xiàn)人際間的有效溝通。

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