公務(wù)員面試備考技巧:面試高分“三部曲”
不管公務(wù)員面試還是事業(yè)單位面試基本上以結(jié)構(gòu)化面試為主,所以下面我將具體給大家講解結(jié)構(gòu)化面試以及面試答題技巧等相關(guān)問(wèn)題。
一、結(jié)構(gòu)化面試定義
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是所有考生的面試程序結(jié)構(gòu)化、測(cè)試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。再通俗一些講就是除了考生自身的因素外,所有可能影響成績(jī)的其他外在因素都排除了。那么考官在考生回答問(wèn)題的過(guò)程中,通過(guò)觀察學(xué)生外在儀容儀表、內(nèi)在答題內(nèi)容以及心理素質(zhì)來(lái)進(jìn)行綜合的評(píng)分。
二、面試高分“三部曲”
1、良好的儀容儀表是面試高分的基礎(chǔ)
子曰:人無(wú)禮,無(wú)以立,自古以來(lái)中國(guó)就是一個(gè)重視禮儀的國(guó)度,而且中國(guó)自古就有“文質(zhì)彬彬,而后君子”的古訓(xùn),所以儀容儀表是個(gè)人涵養(yǎng)的外在表現(xiàn)。在我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r(shí)候,整潔干凈的外表和良好的禮儀可以吸引考官注意力,同時(shí)給考官留下良好的第一印象。良好的第一印象也會(huì)在后面整個(gè)面試過(guò)程中起著重要的作用,所以考生在面試時(shí)一定要注意自己的著裝以及禮儀問(wèn)題。
2、良好的答題內(nèi)容是面試高分的關(guān)鍵
答題內(nèi)容是考官考察考生的一個(gè)重要因素,那么通過(guò)答題內(nèi)容取得高分的兩個(gè)關(guān)鍵技巧,一是邏輯性強(qiáng),二是反模板化答題。所謂邏輯性強(qiáng),就是要讓考官能夠清晰的理解你要表達(dá)的意思,那么怎么呈現(xiàn)給考官,就是要遵循每種面試考試題型的內(nèi)在答題邏輯,分清條理,逐條呈現(xiàn)給考官,讓考官覺(jué)著言之有物、言之有理、言之有序,這樣才能說(shuō)服考官。所謂反模板化答題,就是不能用一些所有題都可以回答的話術(shù)來(lái)套用答題,考生要針對(duì)考官提出的問(wèn)題,要有針對(duì)性的回答,要展示出自己的思想,自己的見(jiàn)解。只有做到以上兩點(diǎn),才能讓考官另眼相看,從而給考生打高分。
3、良好的心理素質(zhì)是面試高分的最強(qiáng)助攻
心理素質(zhì)也是面試環(huán)節(jié)考官非常重視的一個(gè)因素,考官評(píng)分細(xì)則里面有一項(xiàng)要求說(shuō)的特別具體:有緊張怯場(chǎng)表現(xiàn)的屬于低等分的范疇。其實(shí)我們也可以理解為什么這樣要求?首先作為成年人應(yīng)該具備面對(duì)外界壓力所需要的基本抗壓能力,其次考生面試的是事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位,對(duì)于即將成為國(guó)家政府工作人員的考生來(lái)講,連基本的抗壓能力都不具備,那么進(jìn)入工作崗位后怎么能夠解決工作中的突發(fā)狀況。所以只有具備良好的心理素質(zhì),讓考官看出考生自信的能力,這樣才能讓考官相信考生在進(jìn)入崗位后可以迎難而上,克服困難,完成任務(wù)。
綜上所述,面試想要拿高分,就必須要具備良好的心理素質(zhì)、儀容儀表,以及良好的答題內(nèi)容,這樣考生才能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,取得較高的面試分?jǐn)?shù),從而考上自己心儀的工作崗位。
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