無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為面試的一種重要形式，越來越多地被運用到國家及一些地方公務(wù)員面試、銀行面試、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等大型企業(yè)校園招聘面試中。這一面試形式可以在大量應(yīng)聘者中迅速篩選有潛力的人才，所以很多單位將其作為第一輪面試，接下來再通過單面的形式詳細了解情況以選擇所需要的人才。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論看似無領(lǐng)導(dǎo)，小組成員自由安排回答問題，但其實從個人陳述到自由討論再到總結(jié)陳詞，每一個環(huán)節(jié)都有一些技巧可言?？忌莆蘸酶鳝h(huán)節(jié)答題技巧，方可從容應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，從眾多面試者中脫穎而出。

一、個人陳述環(huán)節(jié)

在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時，一般會要求面試人員先看著題目思考5-10分鐘后，再進入個人陳述環(huán)節(jié)。陳述順序可能會抽簽指定，也可能不指定順序，自由擇序陳述，無論什么形式，其實都可以把握一個規(guī)律，那就是答題順序的前中后各有應(yīng)對策略。如果順序在前面，那么陳述時一定要注意條理、邏輯清晰、要點全面、內(nèi)容具體;如果在中間，那么在全面答題的基礎(chǔ)上要注意重點突出自己不一樣的想法;如果在后面，則要注意言簡意賅，突出亮點。

這一環(huán)節(jié)中也要注重禮節(jié)，自己陳述要態(tài)度謙虛;其他人員在發(fā)表自己的觀點與想法時，要注意傾聽，并做好記錄，切記不要評價、議論別人的觀點!將自己的觀點陳述清楚即可。

二、自由討論環(huán)節(jié)

一般而言，自由討論環(huán)節(jié)不指定發(fā)言順序，不限制發(fā)言次數(shù)，考官也不回答任何問題。這一環(huán)節(jié)看似無序，實則最能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)和能力，是面試官最喜歡、也最關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)考生展現(xiàn)時間比較長，展現(xiàn)機會也比較多，而且討論過程中完全平等且自由安排，因此，在討論過程中可能會存在各種各樣的突發(fā)情況，比如可能有人觀點產(chǎn)生沖突，可能有人發(fā)言比較多，也有人一言不發(fā)等等，情況多變，很易暴露考生的個性特點。

在這一環(huán)節(jié)，考生一定要根據(jù)自己的特點及團隊情況來選擇自己的角色。如果思維比較敏捷，可以選擇當?shù)谝晃话l(fā)言者;如果組織協(xié)調(diào)能力強，善于溝通，思維敏捷，節(jié)奏感好，可以選擇成為組織協(xié)調(diào)者，組織小組成員發(fā)言及維持秩序;如果有領(lǐng)導(dǎo)能力，思維敏捷，可以把控全局，選擇成為領(lǐng)導(dǎo)者;如果比較細心，可以選擇做記錄總結(jié)者，負責記錄討論言論，在記錄時注意記錄清晰，標明重點，配合領(lǐng)導(dǎo)者，解決盲點，推進討論，最后也要盡量爭取做代表來總結(jié)陳詞;也可選擇當時間控制者，做好時間記錄，適時提醒進度，這一角色人人皆可當。如果不知道自己扮演什么角色時，可首選協(xié)調(diào)者維持秩序，或者擔任意見貢獻者，為討論提供實質(zhì)性的意見和建議，為代表發(fā)言做全面補充。

不管在討論過程中擔任什么角色，考生都要記住：在討論過程中，一定要以最終目標為主，即就問題達成小組一致意見!團隊的成功才是大家的成功，急功近利、固執(zhí)已見或急于突出個人反而會適得其反。另外，在討論中，注意禮貌，不要插話、打斷別人的講話，個人發(fā)言盡量給出建設(shè)性的意見，有效發(fā)言。

三、總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)

總結(jié)陳詞重在語言流暢、準確全面、條理清晰、邏輯嚴謹?shù)貙⑿〗M討論成果呈現(xiàn)出來，可由總結(jié)記錄者擔任，也可另外推薦語言表達能力強的人員擔任。如果自由討論環(huán)節(jié)有剩余時間，可以提前演練，組員補充指正后再進行總結(jié)陳詞。

總之，面對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，不要驚慌，掌握答題思路和技巧，自信從容、善于表現(xiàn)自己，一定可以贏得考官青睞。

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