結構化小組是歷年國考都會采用的一種招考面試模式，典型是以稅務系統(tǒng)為代表，而這個系統(tǒng)往往是大家人數(shù)報考最多的崗位。但很多同學普遍感覺比較難，特別是在貴州各單位招考沒有采用過結構化小組的這種形式，所以今天華圖小編就帶領大家認識下結構化小組，讓大家學會有效點評與準確回應。

一、點、回評流程：

在結構化小組中，最重要的是流程不能錯，一旦出錯整組的分數(shù)都會受影響，所以我們先認識下點評、回評流程，以下面兩組最為常見。

第一種情況：三位考生(A、B、C)為一組的流程是：首先A號點評BC;BC分別回應A號;然后B號點評CA，CA分別回應B號;最后C點評AB，AB分別回應C號。在此期間點評一個人的時間是兩分鐘，舉個例子A號考生因為要點評B、C，所以加起來時?？偣?分鐘，回評時間兩分鐘，也就是B回應A是兩分鐘，C回應A同樣也是兩分鐘。這種分組是最常見的。

第二種情況，當考場人數(shù)并不是3的倍數(shù)，就有可能出現(xiàn)4位考生(A、B、C、D)為一組，那這個流程是：首先D號點評AC，AC分別回應D號;然后A號點評BD，BD分別回應A號;接著B號點評CA，CA分別回應B號;最后C號點評DB，DB分別回應C號，時間和第一種情況一樣。

所以通過剛剛的介紹，想必大家對于結構化小組的點、回評流程有了解了，雖然會有點復雜，相信在后面的練習中大家都會熟悉。但是結構化小組這個模式往往是你的競爭對手和你一組，那如何不受你的對手的干擾，如何在考場上脫穎而出?所以我們就來聊聊點、回評技巧。

二、點、回評技巧

在這里先給同學們提個醒，因為結構化小組需要考察小組的呈現(xiàn)，因此大家確定好自己

的組員時，一定要詢問下成員是否知道結構化小組的規(guī)則，如果不知道的你可以跟他們說下，不然肯定會影響你們這組的整體分數(shù)。好，那我們該怎么去做好點回評呢?

點評技巧1：不要打壓你的競爭對手，更多的去對對手的內(nèi)容進行補充

同學們現(xiàn)在就要拋開這樣一種思想：是不是我給對手挑毛病挑的多或者我說的他啞口無言就是最好呢?一定不是，結構化小組它就像一個團隊，隊員之間應該互幫互助，所以面對你的對手時，不要把你咄咄逼人的那一面展現(xiàn)給考官，也就是不要做個考場噴子，比如：我認為XX號考生答的是錯的;這道題是政府認知，XX號考生答成了職業(yè)認知等這些都不要出現(xiàn)，更不建議上升到思想層面，如：XX號考生答題內(nèi)容不符合主流思想價值觀等。也就是說，出現(xiàn)了非此即彼、非真即假這些分數(shù)都不會高。

現(xiàn)在科學的點評方式應該是對對手的內(nèi)容進行補充，也就是先優(yōu)點，后問題，能看到并認可對方優(yōu)秀的地方，也能發(fā)現(xiàn)對方問題所在并給出解決建議。如：XX號考生第一道題目中XX點，我認為是很有道理的，XX點的意義是，但是美中不足的是有XX點還可以進行補充，......，那么即體現(xiàn)了你看問題的全面性，也沒有打壓你的對手，同時由于你的補充也把后面對手回應的話給堵死了，讓他不知道怎么說。

點評技巧2：不要過度贊美你的對手，慎用甚至不用極端詞匯

在點評這個環(huán)節(jié)，如果你的對手答題答得很好，實力也強，往往很多考生在點評的時候就會不吝嗇自己的贊美之言，甚至有可能會拉低自己，這是特別要注意的，如：聽了XX號考生的答題，邏輯思維非常清晰，內(nèi)容很有深度，如......這是我自愧不如的，那往往這些你不經(jīng)意的贊美就讓考官的注意力吸引到你的對手身上了，所以這種點評也是不建議的，那如果對手很優(yōu)秀我們咋辦呢，其實可以這樣：XX號考生，第一題你答的內(nèi)容還是很全的，如......，全面性是我們公務員所必須具備的一個特點，它的意義是......,那我對你的內(nèi)容進行補充......,這種既尊重了對手又不會讓你黯然失色。

回評技巧1：面對對手的挑毛病，不管是不是對的，都不要進行反駁

在面試中，答案是沒有對錯的，所以面對對手的批評，是對的就承認然后進行補充就

好，不要去辯解，這體現(xiàn)了你的包容和改正意識，如果一味進行反駁，往小了說面試變成了杠精，往大了說就暴露了我們的缺點，所以，建議考生可以這么表述：對手故意挑刺的，禮貌地向他們解釋，并且注意在解釋的時候應該做到有理有據(jù)，從剛才答題的內(nèi)容以及題目本身出發(fā)進行回應，如：XX號考生，很感謝你對我提出的建議，有可能你之前沒有聽清，我現(xiàn)在再次進行說明，這道題的意思是......;對手指出不足的，大方承認自己的錯誤，但要將自己的錯誤進行彌補，將剛才答題時沒有解釋清楚的地方，或者看錯了、思考不全面的地方進行完善，如：XX號考生，很感謝你對我指出的不足，現(xiàn)允許我對這道題進行補充......

回評技巧2：面對對手的贊美，不要只感謝

別的組員點評我們的時候會遇到總是夸獎、沒有指出問題的情況，這個時候很多考生除了感謝之后會顯得手足無措。其實在遇到組員夸獎時，對我們來說是一次對我們回答的肯定，也是補充、完善自己觀點的機會，所以除了感謝組員的肯定之后，我們可以額外補充一下剛才在答題時哪些地方還不夠完善，哪些地方還需要補充的，一并進行說明?；蛘呖梢越Y合優(yōu)點答成職業(yè)認知。如：XX號考生，很感謝你對我答題內(nèi)容的肯定，那我進行相應的補充，這題還可以從......;或者：XX號考生，很感謝你對我的贊揚，確實，邏輯性是我平常做事的特點，同樣是公務員必備的一種能力，它的意義是.......。

總的來說，點評和回應是結構化小組面試的一大特色，看起來很難，但只要我們掌握了技巧，并加以練習，就能夠在這一環(huán)節(jié)中脫穎而出。

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