更多時候，如果要考查考生和崗位的匹配度，會出現(xiàn)一些具體的問法，比如“你為什么報考本單位”“談一談你最自豪的一段經(jīng)歷”等。即使題目沒有類似的提示詞，也需要體現(xiàn)人崗匹配。具體情況，我們一起來分析一下：

　　一、題干沒有明確的導(dǎo)向性問法

　　通過對題目的分析，發(fā)現(xiàn)問法上沒有特殊性，也沒有類似“結(jié)合自己的崗位談?wù)?rdquo;這類的說法。這就需要大家堅持政府角度，能夠站在政府的角度去思考問題。

　　二、題干要求，結(jié)合崗位談理解或看法

　　這種問法，主要在職業(yè)認知和現(xiàn)象認知出現(xiàn)的比較多，我們在談看法的時候需要結(jié)合具體的崗位性質(zhì)，比如基層崗位、管理崗位等。如果是基層崗位，更多的時候要體現(xiàn)一種群眾意識和服務(wù)意識。思考處理辦法的時候，也可以結(jié)合基層崗位的需求談?wù)勗趺慈シ?wù)群眾。

　　三、具體人崗匹配的題目

　　這種題目非常具有針對性，需要我們結(jié)合具體崗位的要求作答，比如我們是會計這一類的崗位，就要求考生細心、耐心，應(yīng)該在答題中更多的展現(xiàn)自己耐心穩(wěn)重的品質(zhì)。如果是管理崗位，那么可以闡述一些能體現(xiàn)我們組織能力的事件或者案例。

　　總的來說，大家只需要了解崗位屬性，分析崗位所需要的能力，我們就可以進行提前準(zhǔn)備。

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