先說結(jié)論，答題時長與面試分數(shù)沒有必然聯(lián)系，說得多不一定得分高。最終的成績，還是要看內(nèi)容是否言之有物;如果只是為了撐答題時長而說套話廢話，往往會適得其反，反而會拉低面試分數(shù)。

　　比如有的時候題目非常簡單，例如“你剛?cè)肼?，領(lǐng)導(dǎo)交給你的都是處理不完的瑣碎事，你怎么辦?”答題內(nèi)容主要包括：1.自己處理不完可能是對工作不熟悉，可以請教領(lǐng)導(dǎo)或同事;2.做事之前先對工作做整體性的梳理，制定工作進度表;3.按輕重緩急順序做好工作，實在完成不了的要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，避免影響單位工作進度;4.以后工作之余要加強學(xué)習(xí)盡快提升工作技能。

　　像這樣一道題，即使加入一些具體的表述，不到兩分鐘的時間也可以答的很好，沒有必要硬撐時間，若是真的說一些和題目關(guān)系不大的套話，如“領(lǐng)導(dǎo)將這項重要的工作交給我做是對我的信任，我一定不會辜負領(lǐng)導(dǎo);面對處理不完的瑣碎事，我一定不會氣餒退縮，習(xí)總書記說過，艱難方顯勇毅，磨礪使得玉成，要想盡快提升自己的工作本領(lǐng)，就一定要經(jīng)得住領(lǐng)導(dǎo)對我的鍛煉，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項任務(wù)。”雖然每個字都對，但是與題干無關(guān)，就不對了，要避免正確的廢話。

　　總之，面試就是要所答即所問，只要把考官的問題回答清楚即可。

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