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公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):“海歸”褪去光環(huán)是市場(chǎng)的理性

2019-04-24 13:41  |  華圖在線  |  責(zé)編:徐珂 點(diǎn)擊收藏

公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):“海歸”褪去光環(huán)是市場(chǎng)的理性

  一、熱點(diǎn)概況

  近日,某留學(xué)生職業(yè)教育機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》,報(bào)告顯示:曾經(jīng)廣受追捧的“海歸”人才,近些年來在國(guó)內(nèi)就業(yè)時(shí)常常會(huì)遇到一定阻力。一時(shí)間,這份報(bào)告得到了多家媒體的轉(zhuǎn)發(fā),“海歸”是否已經(jīng)不再吃香,留學(xué)還是不是好的選擇,再次成了人們討論的熱點(diǎn)話題。

  二、各方觀點(diǎn)

  某海歸:高薪與否除了求學(xué)經(jīng)歷,專業(yè)也是一個(gè)重要的原因。

  企業(yè)管理者:海歸如果想成為雇主心目中的理想人才,除了要有優(yōu)秀的成績(jī)以外,更要有實(shí)際動(dòng)手的能力,避免“紙上談兵”的尷尬。

  媒體:部分中國(guó)留學(xué)生就讀野雞大學(xué)(文憑制造工廠)。除海外知名高校,中國(guó)企業(yè)對(duì)國(guó)外高校了解卻并不多,若海歸畢業(yè)于海外不知名高校,企業(yè)多半會(huì)產(chǎn)生誤解。

  三、深度分析

  (一)“海歸”變“海待”現(xiàn)象分析

  1.金融危機(jī)浪潮的沖擊。

  金融危機(jī)使得許多海歸在留學(xué)所在的國(guó)家難以找到工作,只得回國(guó)謀求生存。許多海歸在沒有做好充足準(zhǔn)備的情況下回國(guó)找工作,導(dǎo)致其在人才市場(chǎng)上根本無法展現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì),更無法與他人競(jìng)爭(zhēng)。

  2.海歸人員對(duì)工作的期望值過高,自我定位不準(zhǔn)。

  許多海歸因?yàn)闆]有正確地認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值,過高地對(duì)自己進(jìn)行定位,最終導(dǎo)致了“高不成、低不就”的現(xiàn)象發(fā)生。

  3.國(guó)內(nèi)學(xué)歷含金量上升。

  這幾年,國(guó)內(nèi)大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力大大提高,本土文憑含金量隨之提高,更多的企業(yè)愿意招收更符合國(guó)情的高素質(zhì)的國(guó)內(nèi)人才,而不是花更多的金錢、精力去聘請(qǐng)海歸一族。

  4.海歸人員普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

  很多海歸人員有豐富的理論知識(shí),但是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),很多只會(huì)紙上談兵,所以在就業(yè)方面優(yōu)勢(shì)不夠突出。

  (二)“海歸”如何避免成為“海待”

  1.要在求職之前積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

  2.在必要的情況下根據(jù)情況轉(zhuǎn)換自身專業(yè)。

  3.降低姿態(tài),準(zhǔn)確對(duì)自身進(jìn)行定位。

  4.理性看待出國(guó),合理作出選擇。

  四、參考文章

“海歸”褪去光環(huán)是市場(chǎng)的理性

  “海歸”回國(guó)求職時(shí)收到回復(fù)的幾率,甚至還不如國(guó)內(nèi)普通大學(xué)的畢業(yè)生——近日美國(guó)普林斯頓大學(xué)的一份調(diào)查報(bào)告,上了中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)的熱搜。一時(shí)間眾議紛紛,有人直言“扎心”,有人表示“不信”。

  這件事之所以引發(fā)廣泛關(guān)注,是因?yàn)樗蟠箢嵏擦巳藗兊膽T性認(rèn)知。早些年,“海歸”基本相當(dāng)于高素質(zhì)人才的代名詞,“洋學(xué)歷”往往意味著高層次高水平,出國(guó)一趟都被稱之為“鍍金”,學(xué)成歸來那就是備受追捧的“香餑餑”。但現(xiàn)在竟然被國(guó)內(nèi)普通高校畢業(yè)生比下去,“貶值”至此原因何在?有業(yè)內(nèi)人士分析,有個(gè)性因素——一些“海歸”預(yù)期太高、眼高手低,又不安于在普通公司工作,跳槽頻繁;也有共性因素——留學(xué)生長(zhǎng)期在外,對(duì)本土行業(yè)的發(fā)展不夠了解??偠灾?,并非誰對(duì)“海歸”有偏見,而是當(dāng)下企業(yè)的用人需求和市場(chǎng)供應(yīng)都在發(fā)生變化。

  假如說過去中國(guó)教育事業(yè)相對(duì)落后,“海歸”們見多識(shí)廣,自然深受社會(huì)青睞。但經(jīng)過多年發(fā)展,中國(guó)已與世界全面接軌,不少領(lǐng)域還走在了世界的前頭。無論是教育體系更新,還是商業(yè)市場(chǎng)變化,都給予了本土學(xué)生極大的知識(shí)增長(zhǎng)和實(shí)踐歷練。與此同時(shí),留學(xué)市場(chǎng)又亂象頻出,“野雞文憑”等新聞不時(shí)見諸網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步將“洋學(xué)歷”拉下了神壇。正是這些變化多重發(fā)酵,推動(dòng)著社會(huì)用人心態(tài)的成熟,不再唯“洋”是舉,而是唯“才”方用。

  “海歸”褪去光環(huán),折射著人力市場(chǎng)的理性。用什么人,關(guān)鍵看其能力素質(zhì)與崗位要求的匹配度,而不在于學(xué)歷高低或者“土”“洋”之別。其實(shí),本土畢業(yè)生也好,留學(xué)歸來者也罷,都不乏專心學(xué)業(yè)、全面發(fā)展的“驕子”,當(dāng)然也都有渾渾噩噩、虛度光陰的“廢柴”。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)亙古不變的法則,要想始終占據(jù)優(yōu)勢(shì)位置,就得不斷跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。若說有什么金剛不換的“護(hù)身符”,那也只能是自身能力。只要是卓越的人才,到哪里都依然搶手。

  “良才善用,能者居之”。今天的中國(guó),經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā),創(chuàng)業(yè)高潮迭起。只要擺正心態(tài)、認(rèn)真錘煉,就不怕沒有廣闊舞臺(tái)。

  (來源:新華網(wǎng),有修改)

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