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公務員考試申論熱點:“海歸”褪去光環(huán)是市場的理性

2019-04-24 13:41  |  華圖在線  |  責編:徐珂 點擊收藏

公務員考試申論熱點:“海歸”褪去光環(huán)是市場的理性

  一、熱點概況

  近日,某留學生職業(yè)教育機構發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調查報告》,報告顯示:曾經廣受追捧的“海歸”人才,近些年來在國內就業(yè)時常常會遇到一定阻力。一時間,這份報告得到了多家媒體的轉發(fā),“海歸”是否已經不再吃香,留學還是不是好的選擇,再次成了人們討論的熱點話題。

  二、各方觀點

  某海歸:高薪與否除了求學經歷,專業(yè)也是一個重要的原因。

  企業(yè)管理者:海歸如果想成為雇主心目中的理想人才,除了要有優(yōu)秀的成績以外,更要有實際動手的能力,避免“紙上談兵”的尷尬。

  媒體:部分中國留學生就讀野雞大學(文憑制造工廠)。除海外知名高校,中國企業(yè)對國外高校了解卻并不多,若海歸畢業(yè)于海外不知名高校,企業(yè)多半會產生誤解。

  三、深度分析

  (一)“海歸”變“海待”現(xiàn)象分析

  1.金融危機浪潮的沖擊。

  金融危機使得許多海歸在留學所在的國家難以找到工作,只得回國謀求生存。許多海歸在沒有做好充足準備的情況下回國找工作,導致其在人才市場上根本無法展現(xiàn)自身的優(yōu)勢,更無法與他人競爭。

  2.海歸人員對工作的期望值過高,自我定位不準。

  許多海歸因為沒有正確地認識到自身的價值,過高地對自己進行定位,最終導致了“高不成、低不就”的現(xiàn)象發(fā)生。

  3.國內學歷含金量上升。

  這幾年,國內大學競爭力大大提高,本土文憑含金量隨之提高,更多的企業(yè)愿意招收更符合國情的高素質的國內人才,而不是花更多的金錢、精力去聘請海歸一族。

  4.海歸人員普遍缺乏工作經驗。

  很多海歸人員有豐富的理論知識,但是缺乏實際工作經驗,很多只會紙上談兵,所以在就業(yè)方面優(yōu)勢不夠突出。

  (二)“海歸”如何避免成為“海待”

  1.要在求職之前積累一定的工作經驗。

  2.在必要的情況下根據(jù)情況轉換自身專業(yè)。

  3.降低姿態(tài),準確對自身進行定位。

  4.理性看待出國,合理作出選擇。

  四、參考文章

“海歸”褪去光環(huán)是市場的理性

  “海歸”回國求職時收到回復的幾率,甚至還不如國內普通大學的畢業(yè)生——近日美國普林斯頓大學的一份調查報告,上了中國社交網絡的熱搜。一時間眾議紛紛,有人直言“扎心”,有人表示“不信”。

  這件事之所以引發(fā)廣泛關注,是因為它大大顛覆了人們的慣性認知。早些年,“海歸”基本相當于高素質人才的代名詞,“洋學歷”往往意味著高層次高水平,出國一趟都被稱之為“鍍金”,學成歸來那就是備受追捧的“香餑餑”。但現(xiàn)在竟然被國內普通高校畢業(yè)生比下去,“貶值”至此原因何在?有業(yè)內人士分析,有個性因素——一些“海歸”預期太高、眼高手低,又不安于在普通公司工作,跳槽頻繁;也有共性因素——留學生長期在外,對本土行業(yè)的發(fā)展不夠了解。總而言之,并非誰對“海歸”有偏見,而是當下企業(yè)的用人需求和市場供應都在發(fā)生變化。

  假如說過去中國教育事業(yè)相對落后,“海歸”們見多識廣,自然深受社會青睞。但經過多年發(fā)展,中國已與世界全面接軌,不少領域還走在了世界的前頭。無論是教育體系更新,還是商業(yè)市場變化,都給予了本土學生極大的知識增長和實踐歷練。與此同時,留學市場又亂象頻出,“野雞文憑”等新聞不時見諸網絡,進一步將“洋學歷”拉下了神壇。正是這些變化多重發(fā)酵,推動著社會用人心態(tài)的成熟,不再唯“洋”是舉,而是唯“才”方用。

  “海歸”褪去光環(huán),折射著人力市場的理性。用什么人,關鍵看其能力素質與崗位要求的匹配度,而不在于學歷高低或者“土”“洋”之別。其實,本土畢業(yè)生也好,留學歸來者也罷,都不乏專心學業(yè)、全面發(fā)展的“驕子”,當然也都有渾渾噩噩、虛度光陰的“廢柴”。優(yōu)勝劣汰是市場亙古不變的法則,要想始終占據(jù)優(yōu)勢位置,就得不斷跟上時代發(fā)展的步伐。若說有什么金剛不換的“護身符”,那也只能是自身能力。只要是卓越的人才,到哪里都依然搶手。

  “良才善用,能者居之”。今天的中國,經濟活力迸發(fā),創(chuàng)業(yè)高潮迭起。只要擺正心態(tài)、認真錘煉,就不怕沒有廣闊舞臺。

  (來源:新華網,有修改)

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