根據(jù)省委關于干部選拔培養(yǎng)“六個一批”工作部署，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織開展湖北省2010年度遴選選調生和考試錄用公務員工作，正式啟動全省公務員四級聯(lián)考工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年全省各級機關計劃遴選選調生和考試錄用公務員（含參照管理工作人員）4313名（不含公安機關），其中，省直機關320名，市、州、縣（市、區(qū)）（含直管市、神農架林區(qū)）機關1172名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關1700名（其中定向招錄200名村黨組織書記），省以下工商、地稅、質監(jiān)、藥監(jiān)等垂直管理單位686名，全省司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)358名，全省森林公安機關77名。全省公安機關的招錄職位近期另行公告。

　　今年我省招錄工作的總體安排是：5月25日發(fā)布招考公告及有關政策；6月4日—6月13日進行網(wǎng)上報名，其中，報考省級檢察機關及其派駐機構、省高級人民法院及其直管法院、公安機關（含森林公安機關）、省司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)的人員須先進行現(xiàn)場資格審查（具體時間、地點網(wǎng)上另行公告），資格審查通過后才能進行網(wǎng)上報名；6月17日—6月25日進行網(wǎng)上確認；7月5日—7月9日考生網(wǎng)上下載打印準考證。

　　全省公務員考試公共科目筆試將于7月10日在武漢集中舉行；7月底前公布筆試成績及最低合格分數(shù)線；8月上旬組織職位公開調劑；8月下旬至9月上旬全省統(tǒng)一組織面試；10月中旬前完成體檢、考察及錄用審批工作。

　　今年的公務員招考工作主要有四個特點：

　　一、堅持從基層和生產一線考錄公務員。除特殊職位外，湖北省、市（州）兩級招錄具有2年及以上基層工作經歷人員的職位連續(xù)3年達到100%。為貫徹落實中央和省委關于重視從基層和生產一線選拔干部的決策部署，2010年將繼續(xù)堅持從基層和生產一線考錄公務員，積極探索從優(yōu)秀農民中考錄公務員。專門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下達了1700名招錄計劃，其中，定向招錄村（社區(qū)）黨組織書記200名，定向招錄服務期滿考核合格的“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”300名，面向社會招錄具有2年及以上工作經歷的人員1200名。

　　二、以面試為重點提高考錄工作公信度。一是進一步規(guī)范面試組織工作。施行全省統(tǒng)一的面試規(guī)程，并將對招錄計劃較少的省直機關相對集中組織面試。二是規(guī)范面試考官選派管理。繼續(xù)推行省直機關面試考官持證上崗制度、考官外派制、隨機選派制，面試考官由招錄機關負責人、組織人事干部、專家等各界別人員組成，每一個考官組招錄機關面試考官不得超過3人，考官、考生實行雙抽簽制。公安機關集中面試繼續(xù)實行各市、州考官地域回避制。三是加強對面試工作的監(jiān)督檢查。要求招錄機關必須邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督面試，招錄機關違反面試工作紀律和要求的，公務員主管部門將宣布面試結果無效，并取消該招錄機關2年內單獨組織面試的資格。面試考官在面試過程中徇私舞弊的，取消其面試考官資格，并通報其單位作出處理。

　　三、取消公務員體檢中乙肝項目檢查。根據(jù)人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》精神，從2010年起，在公務員錄用體檢中，除公安特警外，一律不再進行乙肝項目檢測。

　　四、依法依規(guī)嚴肅處理考試違規(guī)違紀行為。充分利用中央公務員主管部門建立的全國統(tǒng)一的公務員錄用報考者誠信檔案庫，實行各省信息共享，加大對考試違規(guī)違紀行為的查處力度。根據(jù)《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，對違反錄用考試紀律的考生，無論在公務員招錄任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，一經查實，將視情節(jié)輕重，分別給予考試成績無效、取消錄用、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。情節(jié)嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構向報考人員所在單位（學校）通報，追究其相應責任；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。同時嚴肅查處利用無線電設備及互聯(lián)網(wǎng)作弊的行為。