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人社部副部長(zhǎng):公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗讓人更服氣
2010-05-13 08:35  人民網(wǎng) 點(diǎn)擊: 載入中...

人社部副部長(zhǎng):公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗讓人更服氣更踏實(shí)

 

 

楊士秋


    個(gè)別實(shí)際工作能力較低的考了高分,或者能力強(qiáng)的沒(méi)有考好,不能簡(jiǎn)單地得出高分必定低能的結(jié)論,更不能得出低分必定高能的結(jié)論。無(wú)數(shù)事實(shí)恰恰都證明,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗得到提拔和重用的人員,基本都是素質(zhì)高、能力強(qiáng)的,這是必須肯定的主流 
    
    選人用人風(fēng)氣的好壞,直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和形象,影響黨的執(zhí)政地位??镎x人用人風(fēng)氣,需要標(biāo)本兼治、綜合治理、多管齊下。其中很重要的一點(diǎn)是,要有制度性安排,靠體制機(jī)制來(lái)保障和規(guī)范。
    
    競(jìng)爭(zhēng)上崗就是一種比較好的公務(wù)員選拔任用機(jī)制,可以保證選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行,能夠有效排除和遏制托人說(shuō)情、跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,讓這些不良的東西沒(méi)有施展的余地和鉆營(yíng)的空子;能夠有效形成正確的用人導(dǎo)向,使干部不再去用心找靠山、挖門子、拉關(guān)系,而專心致志提高自身素質(zhì),做好本職工作;能夠有效提高選人用人的公信度,使組織更有威望,干部群眾心里更服氣、更踏實(shí)。
    
    目前,有的人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗尤其是對(duì)其中的考試環(huán)節(jié)還有一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),比較有代表性的,一是認(rèn)為“競(jìng)爭(zhēng)上崗考的是知識(shí),考不出能力,即使能夠反映出知識(shí)和能力水平,也反映不出思想道德?tīng)顩r”;二是認(rèn)為“競(jìng)爭(zhēng)上崗導(dǎo)致干得好不如考得好”;三是認(rèn)為“考上的人員高分低能”。形成這些看法事出有因,但這些看法本身有失偏頗,不夠全面。首先,考試雖然是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要環(huán)節(jié),但并不是全部?jī)?nèi)容,考試解決不了的問(wèn)題,比如反映不出思想道德?tīng)顩r,可以通過(guò)民主測(cè)評(píng)、考察等其他程序解決,考試的不足比如反映不出平時(shí)工作表現(xiàn),可以通過(guò)納入日??己撕湍甓瓤己顺煽?jī)等措施來(lái)彌補(bǔ);其次,考試本身也在不斷完善,特別是從改進(jìn)筆試、面試命題和方式上可以有效提高測(cè)評(píng)的針對(duì)性和科學(xué)性;再次,雖然有時(shí)可能出現(xiàn)個(gè)別實(shí)際工作能力較低的人員考了高分,或者能力強(qiáng)的人員沒(méi)有考好,但不能簡(jiǎn)單地得出高分必定低能的結(jié)論,更不能得出低分必定高能的結(jié)論。無(wú)數(shù)事實(shí)恰恰都證明,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗得到提拔和重用的人員,基本都是素質(zhì)高、能力強(qiáng)的,這是必須肯定的主流。
    
    總的看,推行競(jìng)爭(zhēng)上崗這種競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式,上有中央要求,下有群眾基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),方向是正確的,實(shí)際效果也越來(lái)越明顯,要堅(jiān)定不移地搞下去,并在實(shí)踐中不斷地加以完善,絕不能因噎廢食,更不能半途而廢。要通過(guò)堅(jiān)持和完善,使競(jìng)爭(zhēng)上崗煥發(fā)出更加旺盛的生機(jī)和活力。
    
    ——人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng)楊士秋在5月11日結(jié)束的公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上說(shuō)
    
 

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