4月11日下午，歷時兩天的我省2010年選調生面試結束。自1980年山東開始選調生工作，三十年內(nèi)，山東打造出了一支龐大的選調生隊伍，據(jù)統(tǒng)計，截至2009年7月，省委組織部選調了24批共1.1萬人，選調數(shù)量位居全國各省區(qū)市之首。
選調生考試日益嚴格、正規(guī)。在目前大學生就業(yè)難的背景下，選調生之路越走越寬，印證了三十年來就業(yè)形勢的流變。為考選調生他準備了四年
王軒逸（化名），22歲，中國海洋大學本科生，報考了濟寧市魚臺縣。剛參加完10日上午的面試，走出考場時他一臉陽光。作為當天上午考場內(nèi)面試成績最高分的取得者，他勝券在握。
他坦言，為了這一天準備了四年。為了鍛煉自己，一進大學，他就參加各種社會團體工作，并進入學生會。“就是為參加選調生考試做準備。”他說他喜歡基層工作，可能跟自己在農(nóng)村長大有關，對農(nóng)村和農(nóng)民很有感情。
對于“從政”這個話題，王軒逸并不忌諱。小時候他崇拜過自己家鄉(xiāng)一個選調生，現(xiàn)在這個選調生已經(jīng)成了濟南市某區(qū)的區(qū)委書記。“他的成長經(jīng)歷一直鼓舞著我，我希望成為他那樣的人。”
王軒逸曾經(jīng)考慮過國考和公考，但有些受專業(yè)限制不能報考。另外，越來越多的公考職位后面注著：需兩年以上基層工作經(jīng)驗。“從政就得從基層做起，選調生正是這條路。”
同樣有著從政理想的研究生徐蕾（化名）對未來頗有自信。盡管當她報名時，有朋友勸她放棄，因為下基層是很苦很累的事情，但她堅信事在人為。“選調生的發(fā)展機會很多，比如市直機關考試或者省直機關考試，只要在基層踏實積累經(jīng)驗，相信路途很廣。”
由基層而上，是不少選調生為自己的發(fā)展規(guī)劃的路線?？梢坏┦屡c愿違怎么辦？對此接受采訪的考生均表示，目前不會考慮這么多，他們都相信——只要肯努力，一切皆有可能。能否扎根基層成一大考驗
7年前，聊城大學畢業(yè)的王曉明（化名）報考了濱州市選調生，考上后被分到博興縣委宣傳部，半年后又下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。如今已經(jīng)在濱州市政府工作的他，感嘆在基層工作的確是難得的人生歷練。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活和辦公條件較差，即便是鎮(zhèn)黨委書記的辦公室也很簡陋，每天跟老百姓接觸，工作非常繁瑣。“那時真正明白了基層工作的艱辛。”
向下扎根基層并不容易。跟王曉明同一批的選調生李強（化名）工作一年后選擇了留下。他去的是另一個縣較為偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前是鎮(zhèn)黨委副書記。工作環(huán)境的確艱苦，但他在帶領當?shù)剞r(nóng)民種蔬菜大棚致富的過程中，找到了人生的方向。
“基層工作并沒那么可怕，每個人都有適合自己的舞臺，我的就在這里。”在電話里，他的聲音平和而堅定。
但和李強一樣選擇留下的選調生所占比例并不大。比如跟王曉明一批分到博興縣的九個選調生，現(xiàn)在只剩下兩個。“五個上調，兩個考研走了，兩個在當?shù)亟Y婚安家了。”
據(jù)相關數(shù)據(jù)，近年來有一定數(shù)量的選調生選擇了辭職。他們離開基層的原因更多是來自現(xiàn)實的壓力。采訪中，很多選調生都提到基層條件差和待遇偏低的問題。
“不能強迫每個選調生都走同樣的路子。”王曉明說，畢竟人各有志，大家都在尋找適合自己的舞臺。
“不管在哪兒，是金子總會發(fā)光的。”剛參加完面試的山師大考生袁麗（化名）說。全國選調生年增一萬人
政府參與調節(jié)，選調生的出路越來越廣，在就業(yè)困境下，其誘惑力對于畢業(yè)生來講自然越來越大。
有數(shù)據(jù)為證，1986年全國共有1.27萬名選調生，到2002年底，這個數(shù)字增長到近4萬名。近兩年，全國選調生總數(shù)量以每年1萬名的速度在增長。
選調生火爆的背后，透射出的是就業(yè)選擇和組織人事之變。
2003年報考選調生時，王曉明有著明顯的優(yōu)越感，“尤其是研究生，直接分到市直機關，頗受重用。”
2002年，山東省選調了兩名留學歸國人員，成為當時的一大新聞，而現(xiàn)在博士生都來跟本科生搶飯碗。即便是研究生，也需要聽從分配下基層工作。
組織人事上也隨形勢變化悄悄改變。首先是選調類型增多。2001年，山東省首次有了法院、檢察院、公安選調生，當年選調了299名。2003年，山東共青團系統(tǒng)參與進來，成為繼公、檢、法系統(tǒng)之后全省第四個獨立招考選調生的系統(tǒng)。
同時，拓寬出路、加大培養(yǎng)力度，使一大批優(yōu)秀選調生走上了領導崗位。這些人年紀輕、學歷高，工作能力強，對優(yōu)化干部隊伍起到重要作用。
“一方面基層求賢若渴，一方面大學生就業(yè)一職難求。”一位多年從事組織工作的人士稱，規(guī)模日漸龐大、制度日趨嚴格的選調生正搭建了這樣的橋梁。
考場側記：考官“不確定”考生更放心
4月11日，我省今年的選調生面試進入第二天，也是最后一天。剛剛結束了上午面試的小紀并沒有馬上離開，而是在男友的陪同下，在考點門口等著最后的結果，因為每場面試結束后，考點都會把每位考生的筆試成績和面試成績張榜公布，能否進入下一輪的考查范圍一看便知。
今年24歲的小紀是西南大學的碩士，家在泰安的她報了離家不遠的濟南市長清區(qū)。參加完面試的她對考試顯得挺滿意，“我抽了24號，是我們考場的最后一個。”小紀說，抽到最后一個號時她挺擔心，“往往到最后考官們就累了，面試成績?nèi)菀资苡绊憽?rdquo;可小紀竟得了88.7分的高分，這讓她感受到了考官們的認真。
“我們進場要先交手機，然后抽簽分組，分組后再由每個小組派代表抽簽決定考場。”小紀說，考官和工作人員也是每次考試前抽簽確定考場，考官的手機更是在面試開始的前一天已經(jīng)上交。正是這種進入考場的“不確定性”讓她覺得更放心。
據(jù)了解，今年我省選調生面試工作實行“三回避”、“三抽簽”，即考官不在本市（系統(tǒng)）面試，全部跨市（系統(tǒng)）交流；各市（系統(tǒng)）考官與報考本市（系統(tǒng)）的考生不安排在同一考點，全部交叉進行；考生不在報考市（系統(tǒng)）所設的考點應試，全部異地進行。每場面試前，考官、考生和考點工作人員抽簽確定考場。通過“三回避”、“三抽簽”保證面試工作的嚴密性。
從蘇州大學趕回來參加選調生考試的小蔣說，面試中的“不確定性”讓擔心沒有“背景”的考生放心了，而面試中的“確定”則讓大家省去了許多焦慮和等待，“無論結果怎么樣，當天就能知道，不會耽誤今后的打算。”
4月11日下午，歷時兩天的我省2010年選調生面試結束。自1980年山東開始選調生工作，三十年內(nèi)，山東打造出了一支龐大的選調生隊伍，據(jù)統(tǒng)計，截至2009年7月，省委組織部選調了24批共1.1萬人，選調數(shù)量位居全國各省區(qū)市之首。
選調生考試日益嚴格、正規(guī)。在目前大學生就業(yè)難的背景下，選調生之路越走越寬，印證了三十年來就業(yè)形勢的流變。為考選調生他準備了四年
王軒逸（化名），22歲，中國海洋大學本科生，報考了濟寧市魚臺縣。剛參加完10日上午的面試，走出考場時他一臉陽光。作為當天上午考場內(nèi)面試成績最高分的取得者，他勝券在握。
他坦言，為了這一天準備了四年。為了鍛煉自己，一進大學，他就參加各種社會團體工作，并進入學生會。“就是為參加選調生考試做準備。”他說他喜歡基層工作，可能跟自己在農(nóng)村長大有關，對農(nóng)村和農(nóng)民很有感情。
對于“從政”這個話題，王軒逸并不忌諱。小時候他崇拜過自己家鄉(xiāng)一個選調生，現(xiàn)在這個選調生已經(jīng)成了濟南市某區(qū)的區(qū)委書記。“他的成長經(jīng)歷一直鼓舞著我，我希望成為他那樣的人。”
王軒逸曾經(jīng)考慮過國考和公考，但有些受專業(yè)限制不能報考。另外，越來越多的公考職位后面注著：需兩年以上基層工作經(jīng)驗。“從政就得從基層做起，選調生正是這條路。”
同樣有著從政理想的研究生徐蕾（化名）對未來頗有自信。盡管當她報名時，有朋友勸她放棄，因為下基層是很苦很累的事情，但她堅信事在人為。“選調生的發(fā)展機會很多，比如市直機關考試或者省直機關考試，只要在基層踏實積累經(jīng)驗，相信路途很廣。”
由基層而上，是不少選調生為自己的發(fā)展規(guī)劃的路線?？梢坏┦屡c愿違怎么辦？對此接受采訪的考生均表示，目前不會考慮這么多，他們都相信——只要肯努力，一切皆有可能。能否扎根基層成一大考驗
7年前，聊城大學畢業(yè)的王曉明（化名）報考了濱州市選調生，考上后被分到博興縣委宣傳部，半年后又下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。如今已經(jīng)在濱州市政府工作的他，感嘆在基層工作的確是難得的人生歷練。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活和辦公條件較差，即便是鎮(zhèn)黨委書記的辦公室也很簡陋，每天跟老百姓接觸，工作非常繁瑣。“那時真正明白了基層工作的艱辛。”
向下扎根基層并不容易。跟王曉明同一批的選調生李強（化名）工作一年后選擇了留下。他去的是另一個縣較為偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前是鎮(zhèn)黨委副書記。工作環(huán)境的確艱苦，但他在帶領當?shù)剞r(nóng)民種蔬菜大棚致富的過程中，找到了人生的方向。
“基層工作并沒那么可怕，每個人都有適合自己的舞臺，我的就在這里。”在電話里，他的聲音平和而堅定。
但和李強一樣選擇留下的選調生所占比例并不大。比如跟王曉明一批分到博興縣的九個選調生，現(xiàn)在只剩下兩個。“五個上調，兩個考研走了，兩個在當?shù)亟Y婚安家了。”
據(jù)相關數(shù)據(jù)，近年來有一定數(shù)量的選調生選擇了辭職。他們離開基層的原因更多是來自現(xiàn)實的壓力。采訪中，很多選調生都提到基層條件差和待遇偏低的問題。
“不能強迫每個選調生都走同樣的路子。”王曉明說，畢竟人各有志，大家都在尋找適合自己的舞臺。
“不管在哪兒，是金子總會發(fā)光的。”剛參加完面試的山師大考生袁麗（化名）說。全國選調生年增一萬人
政府參與調節(jié)，選調生的出路越來越廣，在就業(yè)困境下，其誘惑力對于畢業(yè)生來講自然越來越大。
有數(shù)據(jù)為證，1986年全國共有1.27萬名選調生，到2002年底，這個數(shù)字增長到近4萬名。近兩年，全國選調生總數(shù)量以每年1萬名的速度在增長。
選調生火爆的背后，透射出的是就業(yè)選擇和組織人事之變。
2003年報考選調生時，王曉明有著明顯的優(yōu)越感，“尤其是研究生，直接分到市直機關，頗受重用。”
2002年，山東省選調了兩名留學歸國人員，成為當時的一大新聞，而現(xiàn)在博士生都來跟本科生搶飯碗。即便是研究生，也需要聽從分配下基層工作。
組織人事上也隨形勢變化悄悄改變。首先是選調類型增多。2001年，山東省首次有了法院、檢察院、公安選調生，當年選調了299名。2003年，山東共青團系統(tǒng)參與進來，成為繼公、檢、法系統(tǒng)之后全省第四個獨立招考選調生的系統(tǒng)。
同時，拓寬出路、加大培養(yǎng)力度，使一大批優(yōu)秀選調生走上了領導崗位。這些人年紀輕、學歷高，工作能力強，對優(yōu)化干部隊伍起到重要作用。
“一方面基層求賢若渴，一方面大學生就業(yè)一職難求。”一位多年從事組織工作的人士稱，規(guī)模日漸龐大、制度日趨嚴格的選調生正搭建了這樣的橋梁。
考場側記：考官“不確定”考生更放心
4月11日，我省今年的選調生面試進入第二天，也是最后一天。剛剛結束了上午面試的小紀并沒有馬上離開，而是在男友的陪同下，在考點門口等著最后的結果，因為每場面試結束后，考點都會把每位考生的筆試成績和面試成績張榜公布，能否進入下一輪的考查范圍一看便知。
今年24歲的小紀是西南大學的碩士，家在泰安的她報了離家不遠的濟南市長清區(qū)。參加完面試的她對考試顯得挺滿意，“我抽了24號，是我們考場的最后一個。”小紀說，抽到最后一個號時她挺擔心，“往往到最后考官們就累了，面試成績?nèi)菀资苡绊憽?rdquo;可小紀竟得了88.7分的高分，這讓她感受到了考官們的認真。
“我們進場要先交手機，然后抽簽分組，分組后再由每個小組派代表抽簽決定考場。”小紀說，考官和工作人員也是每次考試前抽簽確定考場，考官的手機更是在面試開始的前一天已經(jīng)上交。正是這種進入考場的“不確定性”讓她覺得更放心。
據(jù)了解，今年我省選調生面試工作實行“三回避”、“三抽簽”，即考官不在本市（系統(tǒng)）面試，全部跨市（系統(tǒng)）交流；各市（系統(tǒng)）考官與報考本市（系統(tǒng)）的考生不安排在同一考點，全部交叉進行；考生不在報考市（系統(tǒng)）所設的考點應試，全部異地進行。每場面試前，考官、考生和考點工作人員抽簽確定考場。通過“三回避”、“三抽簽”保證面試工作的嚴密性。
從蘇州大學趕回來參加選調生考試的小蔣說，面試中的“不確定性”讓擔心沒有“背景”的考生放心了，而面試中的“確定”則讓大家省去了許多焦慮和等待，“無論結果怎么樣，當天就能知道，不會耽誤今后的打算。”
