為切實(shí)做好2010年全市各級(jí)機(jī)關(guān)提前組織錄用的部分公安人民警察和司法助理員職位公務(wù)員面試工作，確保面試公平、公正，根據(jù)《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》和《浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)2010年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》有關(guān)精神，制定本辦法。
一、面試組織
本次面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，分別在有關(guān)縣（市）區(qū)設(shè)置分考場(chǎng)。
（一）考官設(shè)置與組成
1、全市在各分考場(chǎng)擬設(shè)置若干個(gè)考官小組。每個(gè)考官小組由7名考官組成，其中由市統(tǒng)一派遣4人，有關(guān)縣（市）區(qū)選派3人（含主考）。由市統(tǒng)一派遣考官通過抽簽確定具體去向。
2、每個(gè)考官小組配監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人（男、女各1人）。監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志擔(dān)任。計(jì)分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員一般由組織人事部門的同志擔(dān)任。
（二）考官及工作人員主要職責(zé)
1、主考職責(zé)。（1）召集考官并明確職責(zé)；（2）統(tǒng)一評(píng)分要求；（3）掌握面試時(shí)間；（4）向考生提問；（5）對(duì)考生面試情況進(jìn)行打分；（6）告知考生面試成績(jī)。
2、考官職責(zé)。對(duì)考生面試情況進(jìn)行打分。
3、監(jiān)督員職責(zé)：對(duì)面試及考官評(píng)分情況進(jìn)行監(jiān)督和公證，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)予以糾正。
4、計(jì)分員職責(zé)：（1）發(fā)放、回收、驗(yàn)核評(píng)分單；（2）計(jì)算匯總考官評(píng)分成績(jī)。
5、復(fù)核員職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)；（2）復(fù)核評(píng)分成績(jī)；（3）向主考報(bào)告評(píng)分結(jié)果；（4）負(fù)責(zé)面試成績(jī)登記匯總及上報(bào)。
6、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：（1）組織考生候考;（2）維護(hù)候考室內(nèi)外秩序；（3）聯(lián)絡(luò)考生應(yīng)試；（4）完成主考交辦的其他事項(xiàng)。
二、面試對(duì)象的確定
（一）按照《2010年寧波市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定的比例和辦法確定面試對(duì)象。
（二）截止1月27日17：00，書面確認(rèn)不參加資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)或面試的，按規(guī)定予以遞補(bǔ)。
（三）面試和體能測(cè)評(píng)對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審和體能測(cè)評(píng)的，資格復(fù)審或體能測(cè)評(píng)不合格的均不再遞補(bǔ)。
三、面試試題、方法與時(shí)間
（一）面試試題。全省統(tǒng)一命題，每半天一套。
（二）面試方法。全市統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試。本次面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績(jī)的唯一依據(jù)。
（三）面試時(shí)間。全市統(tǒng)一定于1月31 日，上午8:30開始，下午1:30開始。
四、面試程序
（一）面試前30分鐘，由聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，宣布面試須知，組織考生集中抽簽確定面試順序。
（二）每個(gè)面試組每半天使用一套試卷，在面試開始前10分鐘，由計(jì)分員將面試題袋交由監(jiān)督員和主考檢查確認(rèn)密封完好后啟封，將有關(guān)材料發(fā)給每位考官。
（三）面試開始后，考生允許思考2—3分鐘（允許列提綱），然后連續(xù)回答所有問題?；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過10分鐘。
（四）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，退坐一旁，等候主考當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)。
（五）考官按考生面試順序逐個(gè)進(jìn)行獨(dú)立打分（打分時(shí)不出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)），并在評(píng)分單上寫明考生序號(hào)、日期和考官姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。
（六）評(píng)分單交給計(jì)分員后，考官不得再更改分?jǐn)?shù)。如計(jì)分員發(fā)現(xiàn)評(píng)分單上各項(xiàng)小分相加之和與總分不符時(shí)，應(yīng)立即向主考報(bào)告，再由打分的考官更改總分，并在更改處簽名。
（七）每位考生面試成績(jī)，為考官打分的平均值（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分），由計(jì)分員計(jì)算、復(fù)核員復(fù)核。
（八）每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績(jī)匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場(chǎng)密封，即送各分考場(chǎng)面試成績(jī)匯總處。
五、面試評(píng)分與告知
（一）面試成績(jī)按百分制計(jì)，不足60分者淘汰。
（二）每個(gè)考官應(yīng)按面試要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、公正、公平、獨(dú)立打分，不得徇私情，不得互相商議，不得對(duì)考生進(jìn)行評(píng)論，不得受考生學(xué)歷、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等因素的影響。
（三）為了統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)面試組首場(chǎng)面試時(shí)，考官對(duì)前3位考生評(píng)分可以獨(dú)立平衡，從第4位開始，每位考官需當(dāng)場(chǎng)打分，不再進(jìn)行平衡。
（四）前3位考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績(jī)計(jì)算完畢后，再逐一回到考場(chǎng)由主考當(dāng)面告知面試成績(jī)。第4位考生的面試成績(jī)，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。依此類推。
六、面試紀(jì)律
（一）面試考官及工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露面試題目，不得透露某一位考官對(duì)考生的具體評(píng)分；不得打聽與己工作無關(guān)的情況；面試期間考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員必須關(guān)閉通訊工具，并交由監(jiān)督員集中保管。
（二）參加面試考生要自覺遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系、走后門；必須在規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理；必須自覺服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的統(tǒng)一管理；必須關(guān)閉所有通訊工具，交給工作人員集中保管；必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，面試考官及工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（四）違反上述面試紀(jì)律的，要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、有關(guān)事項(xiàng)及要求
（一）各面試分考場(chǎng)要合理配置面試考場(chǎng)、候考室、休息室等面試場(chǎng)所，候考室與考場(chǎng)之間應(yīng)保持一定距離，以免相互干擾。候考室由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一管理，考生按抽簽順序由聯(lián)絡(luò)員逐個(gè)引導(dǎo)進(jìn)入面試考場(chǎng)，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。
（二）考官小組要積極營造和諧寬松的面試環(huán)境，考官要以平等親和的態(tài)度對(duì)待考生，盡量消除考生的緊張心理。在答題過程中，遇到考生不能全面回答或延誤時(shí)間的，主考可以適當(dāng)提示，但打分時(shí)各考官應(yīng)酌情減分。
（三）面試結(jié)束后，所有下發(fā)試題及答案等材料必須全數(shù)收回，交市人事考試中心，任何人不得復(fù)印留存。
（四）公布面試成績(jī)時(shí)，同時(shí)公布舉報(bào)電話。
中共寧波市委組織部
寧波市人事局
二○一○年一月二十二日
