?。ㄋ模┟嬖?br /> 　　1.加試專業(yè)知識(shí)。加試時(shí)間為2009年11月2日-6日。加試專業(yè)知識(shí)由招考單位（詳見附件1、附件2“其它要求”欄）在重慶市公務(wù)員局的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實(shí)施。
　　加試專業(yè)知識(shí)人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試（體能測試）合格人選中從高分到低分依次確定【市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦加試專業(yè)知識(shí)人選，依據(jù)招考指標(biāo)不低于1:3不超過1:30的比例，按同一單位同一職位在公共科目考試合格人員中，從高分到低分依次確定】。按照招考職位面試比例，若進(jìn)入加試專業(yè)知識(shí)最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入專業(yè)知識(shí)考試。加試專業(yè)知識(shí)滿分為l00分，占面試成績的30%【市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦除外】。面試成績計(jì)算公式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）成績×70％+專業(yè)知識(shí)成績×30％。在專業(yè)知識(shí)考試的第二天內(nèi)，由招考區(qū)縣、市級(jí)部門公布專業(yè)知識(shí)考試成績。
　　2.面試。面試時(shí)間為2009年11月8日（其中重慶市司法局的面試時(shí)間為2009年11月7日、8日）。面試由重慶市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試（體能測試）合格人選中，從高分到低分依次確定【市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦的面試人選，在專業(yè)知識(shí)考試合格人員中，依據(jù)1:5的面試比例，按同一單位同一職位以考生兩項(xiàng)合計(jì)成績（即公共科目筆試成績+專業(yè)考試成績）中從高分到低分依次確定】。按照招考職位面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。
　　若達(dá)不到招考職位面試比例的，則重新計(jì)算確定招考指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定的招考指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。刑事技術(shù)崗、獄醫(yī)崗和勞教人民警察（醫(yī)務(wù)人員）職位達(dá)不到面試比例的，不減少招考指標(biāo)。
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行【部分單位以結(jié)構(gòu)化面試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）和加試專業(yè)知識(shí)的方式進(jìn)行】。市級(jí)部門一個(gè)面試組面試人選為4-10人的，實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；每個(gè)區(qū)縣（自治縣）至少在一個(gè)面試組（面試人選為4－10人）實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；其它面試組實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試成績公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當(dāng)場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績公布方式為：由招考區(qū)縣、市級(jí)部門在面試結(jié)束的當(dāng)天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結(jié)束的當(dāng)天(結(jié)構(gòu)化面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。
　　六、體檢和考察
　?。ㄒ唬┛偝煽冇?jì)算方式。在面試合格人員中，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計(jì)算總成績。報(bào)考區(qū)縣公安局基層民警崗、監(jiān)獄人民警察、勞教人民警察、森林公安人民警察的總成績＝筆試成績÷3×60%+面試成績×40%；報(bào)考市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦的總成績＝（公共科目筆試成績+加試專業(yè)知識(shí)成績）÷3×60%+面試成績×40%；報(bào)考其他職位的總成績＝公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
　?。ǘw檢。體檢人選依據(jù)總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招考指標(biāo)1:1的比例確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》考試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。
　　公安人民警察的體檢（本簡章“報(bào)考條件”中有視力、身高要求的除外），按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（渝人發(fā)〔2002〕60號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)招考人民警察體檢復(fù)查工作的通知》（渝人發(fā)〔2005〕142號(hào)）要求組織。監(jiān)獄、勞教人民警察的體檢（本簡章“報(bào)考條件”中有視力、身高要求的除外），按《重慶市司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（渝人發(fā)〔2004〕128號(hào)）的規(guī)定組織。森林公安人民警察的體檢，除身高條件執(zhí)行本簡章規(guī)定外，其他體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公安人民警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他公務(wù)員的體檢（本簡章“報(bào)考條件”中有視力、身高要求的除外），按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定和渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)文件的要求組織。
　?。ㄈ┛疾?。體檢合格者，由招考區(qū)縣、市級(jí)部門會(huì)同招考單位對(duì)其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
　　若體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人選的原則處理。
　　七、公示
　　招考區(qū)縣、市級(jí)部門按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、體檢和考察結(jié)果均合格的人選中確定擬錄用人員，并對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各職位要求的其他條件。公示地點(diǎn)為擬錄用人員所在招考區(qū)縣、市級(jí)部門。公示方式為通過公告形式在公示地點(diǎn)公示或通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體進(jìn)行公示。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
　　八、錄用審批與試用
　　錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招考條件、自動(dòng)放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)重慶市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人選的原則處理。
　　經(jīng)考試、體檢、考察合格，公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題但不影響錄用的，由重慶市人力資源和社會(huì)保障局審批錄用為公務(wù)員，享受相應(yīng)待遇。新錄用的公務(wù)員，由招考區(qū)縣、市級(jí)部門發(fā)《公務(wù)員錄用通知書》，并實(shí)行1年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招考單位報(bào)到之日算起。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。
　　2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，如在2009年12月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書，不予錄用。
　　九、紀(jì)律要求
　　公開招考公務(wù)員工作是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)，各招考區(qū)縣、市級(jí)部門要高度重視，堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，按公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。