所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的評價分析等構成要素，按照統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應試者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應聘者應該相同；面試考官的數量至少在3人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

　　結構化面試受到企業(yè)青睞的原因有如下幾個方面：

　　1、結構化面試中提出的問題僅與工作的要求有關，客觀地收集并評價候選人的信息，盡量避免了由于各種評價誤差，如：主觀印象、第一印象和隨機性等結果產生的偏差。

　　2、結構化面試有較高的有效性，同時成本也較低。實踐證明，結構化面試在判斷人的態(tài)度和行為方面有比較好的效果，增加了面試的可靠性和準確性。

　　3、結構化面試易于為人們所接受。由于結構化面試讓所有的應聘者回答同樣的問題，并依據客觀的標準對應聘者進行比較，對應聘者的工作能力作出決策，通過比較選擇合適的人員，不易造成由于民族或性別而產生的不公平現象，保證了一種不偏不倚、所有應聘者都可以接受的方式進行篩選。

　　4、結構化面試需要在面試前事先進行工作分析，建立題庫，設計評分程序等，這也是其與傳統(tǒng)面試的根本區(qū)別，同時也使結構化面試工作顯得更有條理，更有準備。

　　二、面試題目舉例

　　例：從學?？缛肷鐣侨松囊淮沃匾x擇，你在選擇生活，生活也在選擇你。請你簡單介紹一下自己的基本情況和主要經歷好嗎？

　　追問：每個人的性格特點中都有優(yōu)勢和不足，你覺得自己性格特點中的優(yōu)勢和不足對應聘本職位會有什么影響？為什么？

　　出題思路：背景性題目。通過了解考生的基本情況，考察考生的求職動機與擬任崗位的匹配性及自我認知能力。

　　參考評分標準：

　　好：具備擬任崗位所需的知識、素質。能辨證、客觀地評價自己，自我認知能力強。所談經歷及對自己的評價誠懇、可信。善于分析、總結。

　　中：基本具備擬任崗位所需的知識、素質。所談經歷及對自己的評價合理、可信，自我認知能力一般。

　　差：現有的知識、素質與擬任崗位相差較遠，自我評價缺乏真實性，自我認知能力較差。動機與擬任崗位不匹配。