五、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

　　(一)筆試卷面總分100分，占考試總成績(jī)的50%?？荚嚦煽?jī)將于筆試之日起10個(gè)工作日后在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間，考生可申請(qǐng)查分。

　　(二)面試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。

　　(三)考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為65分?？荚嚳偝煽?jī)將在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間，考生可申請(qǐng)查分。

　　(四)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考核和體檢人選。

　　六、考核、體檢

　　(一)體檢由昆明市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。考核由西山區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等。

　　(二)在考核或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。若考試總成績(jī)并列不能確定遞補(bǔ)人員時(shí)，以面試成績(jī)高分者遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，并在昆明人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　(二)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

　　八、招聘紀(jì)律

　　(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門監(jiān)督。昆明市人才服務(wù)中心、西山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察和人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

　　2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

　　3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　1、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

　　2、公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

　　(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號(hào))文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)本簡(jiǎn)章由西山區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　十、監(jiān)督電話

　　昆明市人才服務(wù)中心：0871-4109360

　　西山區(qū)監(jiān)察局：0871-8228774

　　西山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0871-8046909

　　附件：

　　1.《昆明市西山區(qū)二〇一二年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》(見第三頁)

　　2.《專業(yè)指導(dǎo)目錄》

　　相關(guān)資訊：2012年昆明市事業(yè)單位計(jì)劃公招2033人

　　西山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年四月二十四日