面試后，根據(jù)崗位綜合成績擬確定進入體檢程序的考生，如有被取消考錄資格的，根據(jù)綜合成績的崗位排名依次順延該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員參加體檢（只順延一次）。

　　面試的最低控制分數(shù)線。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務(wù)局文件精神，面試的滿分為100分，2011年全省統(tǒng)一劃定面試最低合格分數(shù)為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低合格分數(shù)線，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考察，也不能參與該崗位綜合成績的排名。

　　四、考生綜合成績的計算

　　筆試成績 = 行政職業(yè)能力測驗成績 + 申論成績；

　　最終面試成績 = 面試成績×（100%－專業(yè)測試成績權(quán)重）+ 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重（專業(yè)測試成績權(quán)重各單位可根據(jù)崗位實際自行決定，默認為0）；

　　綜合成績 = （包含加分在內(nèi)的筆試成績／3 + 最終面試成績）×0.5；

　　筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績、最終面試成績、綜合成績均四舍五入保留2位小數(shù)。

　　所有考生的綜合成績一律保留到小數(shù)點后的第2位，如果綜合成績并列，則先看面試成績，面試成績高者勝出；若面試成績一致，再看行政職業(yè)能力測驗成績，行政職業(yè)能力測驗成績高者勝出。

　　五、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，將在面試最低控制分數(shù)線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察的人選。并根據(jù)招錄計劃數(shù)等額開展體檢和考察。公安（森林公安）人民警察崗位按規(guī)定還需要開展體能測試。

　　普通崗位公務(wù)員的體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。人民警察等特殊崗位的體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，原《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》、《司法行政機關(guān)錄用監(jiān)獄勞教單位人民警察體檢項目和標準》予以廢止。

　　考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行考察。

　　若出現(xiàn)體檢或考察不合格的，根據(jù)綜合成績的崗位排名依次順延該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員參加體檢和考察（只順延一次）。

　　六、公示和錄用

　　（一）確定擬錄用人員

　　中共昭通市委組織部、昭通市人力資源和社會保障局根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員。

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　　面試、體能測試（公安、森林公安人民警察崗位）、體檢、考察合格的擬錄用人員將在昭通市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.ztrs.gov.cn）公示，公示期為7天。