十二、資格復審

　　由當?shù)毓珓諉T主管部門在面試前1至2周規(guī)定具體的時間和地點對報考人員報名信息進行資格復審。報考人員持相關證明材料及網上打印的確認表參加資格復審。

　　資格復審是對報考人員所持證明材料與網絡報名信息是否一致進行審核。若遇證明材料與網絡報名信息不符合的人員，視情況予以相關處理，該崗位所缺面試人員可在筆試最低合格分數(shù)線以上報考人員中按照崗位排名進行一次遞補，并在面試當天進行資格復審，面試當天若遞補人員的證明材料與網絡報名信息不一致則取消該報考人員的面試資格并對剩余人員進行等額面試（如無人面試則取消該崗位）；無法遞補的崗位由州市以上公務員主管部門等額開展面試，若崗位無人面試，則取消該崗位。

　　資格復審時報考人員須出具畢業(yè)證書或學位證書原件，無法出具原件的需提供蓋有畢業(yè)學校學歷學位發(fā)放部門簽章的學歷、學位獲得證明，否則取消其面試資格。

　　資格復審結束后，面試人員名單與面試及后續(xù)工作安排一并上網公示。

　　十三、面試

　　全省的面試工作由州市級及以上公務員主管部門負責組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試的具體實施細則待筆試結束后另行在相關網站通知。

　　面試的滿分為100分，2011年全省統(tǒng)一劃定面試最低合格分數(shù)為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低合格分數(shù)線，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考察。

　　面試工作將于7月底以前完成。

　　十四、體檢和考察

　　面試結束后，將在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察的人選（綜合成績由筆試和面試成績各占50%的比例加權合成）。并根據(jù)招錄計劃數(shù)等額開展體檢和考察。公安（森林公安）人民警察崗位按規(guī)定還需要開展體能測試。

　　普通崗位公務員的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。從2011年開始，我省人民警察等特殊崗位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，原《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》、《司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教單位人民警察體檢項目和標準》予以廢止。

　　各招錄單位按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，根?jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行考察。

　　若出現(xiàn)體檢或考察不合格的，根據(jù)綜合成績的崗位排名依次順延該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員參加體檢和考察（只順延一次）。

　　根據(jù)公務員錄用規(guī)定，體檢、體能測試及考察工作由招錄單位組織實施。體檢和考察工作將于2011年9月中旬以前完成。

　　十五、公示和錄用

　?。ㄒ唬┐_定錄用人員

　　中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳、云南省公務員局根據(jù)體檢和考察結果，確定省級和省級直管單位擬錄用人員；各州（市）根據(jù)體檢和考察結果，確定本地擬錄用人員。

　?。ǘ┕?/p>

　　面試、體檢、考察合格的省級和省級直管單位擬錄用人員將在云南省人力資源和社會保障廳、云南省公務員局網站或招錄單位公示；各州（市）擬錄用人員在本地網站進行公示。公示期為7天。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。各級公務員主管部門只對公示期內反映的情況進行核查，不受理后續(xù)的舉報。為保護報考人員權益，舉報人必須實名舉報，各級公務員主管部門對匿名舉報可以不予受理。

　?。ㄈ╀浻?/p>

　　錄用工作將于2011年9月30日前完成。

　　報考人員在接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內持相關證明材料報到。無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，并處5年禁考的處罰。

　　依據(jù)相關法律法規(guī)，擬錄用人員與原招錄單位之間簽署的合法用工合同必須由本人自行與原單位按相關約定解除，否則取消其錄用資格。