2010年是甘肅組織工作全面抓落實、整體抓提升的關(guān)鍵一年，也是甘肅省干部人事制度改革攻堅克難的關(guān)鍵一年。今年，甘肅省委組織部將采取十項措施，大力推進干部人事制度改革。

    1、加強干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)。根據(jù)中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，結(jié)合我省實際，制定出臺《2010-2020年甘肅省干部人事制度改革規(guī)劃》，召開會議，安排部署我省新一輪干部人事制度改革工作。

    2、制定實施《甘肅省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃》。積極推進學(xué)習(xí)型班子建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)，提高運用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)的水平。落實思想政治建設(shè)措施，提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量和解決自身問題的能力。做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補充，增強班子整體功能和合力。合理使用各年齡段干部，著力解決干部任職年齡層層遞減問題。

    3、全面推行差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部制度。研究制定《甘肅省差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，在市、縣兩級全面推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，積極推行差額票決。對差額選任副廳級干部開展試點工作。

    4、健全規(guī)范干部提名制度。按照主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的要求，制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名工作規(guī)定，探索實行干部選拔任用多種提名方式，規(guī)范提拔任用和平職轉(zhuǎn)任重要崗位干部的提名程序，解決好誰提名、怎樣提名、提名責(zé)任由誰承擔的問題。

    5、加大競爭性選拔干部力度。把完善競爭性選拔方式作為深化干部人事制度改革的一個重點，進一步完善公開選拔、競爭上崗機制，改進選拔程序和方式，突出崗位特點，注重實際能力，讓干的好的考得上，能力強的選得上，作風(fēng)實的出得來。逐步擴大范圍，增加競爭性選拔干部數(shù)量。

    6、提高民主推薦和民主測評質(zhì)量。健全考察制度，完善民主推薦、民主測評方式，正確分析和運用民主推薦和民主測評結(jié)果，把干部的得票和測評情況同干部的德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進行對照分析，根據(jù)考察情況、崗位需要、班子結(jié)構(gòu)進行綜合考慮、集體決定，不簡單以票取人。

    7、探索建立來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。研究制定《甘肅省省、市、縣黨政機關(guān)從基層一線遴選干部辦法》，省、市黨政機關(guān)招錄公務(wù)員，除特殊崗位外，全部從有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中競爭性選用。全面推行從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員工作，開展從優(yōu)秀工人中考錄公務(wù)員試點。

    8、逐步實行干部選拔任用信息公開制度。研究制定《甘肅省干部選拔任用信息公開辦法》，規(guī)范信息公開的范圍、內(nèi)容、方法和時間，不斷提高干部工作的透明度，保障廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

    9、進一步加強后備干部和年輕干部的培養(yǎng)和管理。研究制定《甘肅省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》，深入實施“2112”后備干部培養(yǎng)工程。抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，指導(dǎo)各地各單位做好“80后”優(yōu)秀干部的培養(yǎng)、管理和使用。改進選調(diào)生制度，將選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生與選聘大學(xué)生“村官”等工作進行接軌。

    10、進一步加強“三方面”干部隊伍建設(shè)。完善制度措施，加大女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度，重點掌握一批政治素質(zhì)好、年輕優(yōu)秀的少數(shù)民族干部名單，有計劃地進行長期教育培養(yǎng)。