為了優(yōu)化市級機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，市委決定，從我市區(qū)縣和教育、衛(wèi)生、市政、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)下屬單位及部分市屬企業(yè)，選調(diào)20余名35歲左右的年輕干部分別到市委、市政府綜合部門任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　從基層一線選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到市級部門任職是我市加強干部隊伍建設(shè)的一項新舉措，一次新嘗試，也是我市深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的一項新政。被選調(diào)的年輕優(yōu)秀干部擬任職的單位包含市委辦公廳、市紀(jì)委、市委組織部等黨委部門和工交、城建、財貿(mào)、農(nóng)林等政府部門。選調(diào)工作由市委組織部具體組織實施，按照個人報名、組織推薦、筆試、面試、組織考察和研究任用等程序進(jìn)行。10月份，選調(diào)干部到位任職。

　　在日前召開的工作會上，市委組織部強調(diào)，將通過選調(diào)工作為市級機關(guān)補充一批善于做群眾工作和處理復(fù)雜問題、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部。通過加大干部交流力度，逐步建立從基層和生產(chǎn)一線遴選干部到市級部門任職制度，積極探索市級部門與基層和生產(chǎn)一線之間干部雙向交流的有效途徑，切實增強干部隊伍的整體活力。同時，還將從部分高等院校物色、選調(diào)一批擁有碩士、博士學(xué)位的高學(xué)歷年輕優(yōu)秀干部到市級部門任職，以改善、優(yōu)化我市機關(guān)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)。