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　　1．筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。對(duì)報(bào)考副處級(jí)職位、主任科員以下職位的考生采用不同試題。考試范圍以《天津市2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式，滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2011年8月13日（周六）上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

　　3．成績(jī)查詢(xún)。2011年8月19日8:00以后，報(bào)考人員可登錄天津人事信息網(wǎng)查看筆試成績(jī)。

　　4．確定面試人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3:1，確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例，但不得等額面試。

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　　1．面試公告。市公務(wù)員主管部門(mén)適時(shí)在天津人事信息網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

　　2．資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核蓋章的《報(bào)名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（一式8份，連同電子版，字?jǐn)?shù)在2000字以?xún)?nèi)）。資格復(fù)審合格的，由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書(shū)。不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。

　　3．面試形式。面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機(jī)關(guān)可自行組織情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式的面試，還可根據(jù)需要增加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選職位表》。

　　4．面試時(shí)間和地點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面談時(shí)間為2011年8月27日（周六），地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。遴選機(jī)關(guān)自行組織的其他形式的面試以及專(zhuān)業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等應(yīng)于8月28日（周日）前完成，由各遴選機(jī)關(guān)自行安排。

　　5．考試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。如果不加試其他形式測(cè)試，則結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。如遴選機(jī)關(guān)自行組織專(zhuān)業(yè)測(cè)試以及其他形式面試的，其他測(cè)評(píng)成績(jī)占面試成績(jī)的30%，結(jié)構(gòu)化面談?wù)济嬖嚦煽?jī)的70%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2:1?？荚嚳偝煽?jī)和考察人選將于9月上旬公布，報(bào)考人員可登錄天津人事信息網(wǎng)查看考試總成績(jī)。

　?。ㄋ模┙M織考察

　　組織考察前，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要自行組織考察人選進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對(duì)象。體檢應(yīng)安排在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)公示等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況。報(bào)考者所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映其實(shí)際情況。

　　（五）公示和任職

　　對(duì)不需試用的人選，分別在所在單位和遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。對(duì)需要試用的人選，試用期滿(mǎn)后，按規(guī)定進(jìn)行公示并辦理任職手續(xù)。

　　政策咨詢(xún)電話：市委組織部 83609072

　　市公務(wù)員局 83605240

　　網(wǎng)站咨詢(xún)電話：23314295

　　考務(wù)咨詢(xún)電話：23134226

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：12380、23030853

　　附件： 2011年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

　　中共天津市委組織部

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局

　　天津市公務(wù)員局

　　2011年7月20日