七、考核
體檢合格人員，由縣人力資源和社會保障局及用人單位進行考核，并形成考核材料?？己瞬缓细竦模稍趨⒓用嬖嚾藛T中按總成績排名依次遞補，并按程序進行體檢、考核。
八、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格者確定為擬聘人員，并面向社會進行為期7日的公示。反映問題者須以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。
九、辦理聘用手續(xù)
擬聘人員公示期滿，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，辦理工作聘用手續(xù)并執(zhí)行一年的試用期;對反映有嚴重問題并查實的，不予聘用。報考縣社情民意調(diào)查中心工作人員和其它有相同職位不同崗位的，則按考試總成績從高到低依次選取具體崗位。
聘用人員應在規(guī)定的時限內(nèi)到單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。由此出現(xiàn)的職位空缺，經(jīng)考聘小組同意可在面試人員中以總成績排名先后，按程序遞補。
十、聘用后待遇
新考聘人員與用人單位簽訂的聘用合同首次聘用期限為3年(包括1年試用期)。新考聘人員工資福利待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行。
本簡章由會東縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜由縣公開考聘工作領導小組商定。
咨詢電話：0834--5426309(縣人力資源和社會保障局)
二〇一一年十二月五日
