（二）面試：面試具體時間、地點另行通知，在縣人力資源和社會保障局公布面試成績，面試成績占總成績的30%。以筆試成績、面試成績兩項之和從高分到低分按1：1確定體檢對象。 如形不成競爭態(tài)勢的，進(jìn)入面試人員的總分低于本次面試考生總成績平均分?jǐn)?shù)者不予體檢、聘用。

　　（三）體檢：應(yīng)聘人員總成績計算公式為：總成績=筆試成績乘以70%+政策加分+面試成績乘以30% ，滿分為100分。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員（如總成績相同，按筆試折合成績與政策加分后的成績高低排序）。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》人社部發(fā)（2010）19號規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

　　進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進(jìn)入體檢人員。

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　　體檢合格者在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下由招聘單位和主管部門組織對其進(jìn)行考核。

　　因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進(jìn)入體檢和考核人員。

　?。ㄎ澹┕竞推赣脤徟航?jīng)考試、考核、體檢合格人員進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會保障局和縣農(nóng)業(yè)局辦理聘用審批手續(xù)，考聘人員實行一年的試用期，試用期滿不合格者取消聘用。

　?。┘o(jì)律和監(jiān)督

　　招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反原人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按原省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和原人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　為保證我縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（電話：0832-8241629）。

　　附: 威遠(yuǎn)縣農(nóng)業(yè)局直屬事業(yè)單位招聘工作人員崗位和條件要求一覽表

　　威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局   威遠(yuǎn)縣農(nóng)業(yè)局

　　二0一一年十月十四日

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