六、考試時間、地點(diǎn)
考試分為筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科，其中機(jī)關(guān)工勤崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》?！豆不A(chǔ)知識》包括：政治理論，法律，公文寫作，職業(yè)道德，事業(yè)單位知識和時事政治等內(nèi)容；《職業(yè)能力傾向測驗》包括：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等內(nèi)容。筆試成績按照兩科成績各占50% 計算，滿分為100分，占總成績的70%；面試按大評委制，采取結(jié)構(gòu)化面試，其中機(jī)關(guān)工勤崗位人員的面試考技能操作。面試成績滿分為100分，占總成績的30%。
?。ㄒ唬┕P試
筆試時間：2011年10月9日上午；地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
筆試時須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證（不含過期身份證、臨時身份證和身份證復(fù)印件）。
全省統(tǒng)一筆試加分政策：在汶川大地震抗震救災(zāi)中表現(xiàn)突出，受到縣（市、區(qū)）、市（州）黨委、政府和市（州）機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)表彰的人員，在筆試成績折合后加1分；受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，在筆試成績折合后加1.5分。對同時符合上述加分條件的不累加，但可按最高加分規(guī)定加分。
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試折合成績與政策加分后的成績，從高分到低分按照招考名額1:2的比例確定面試對象。如有自動放棄所產(chǎn)生的空額，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試。
如形不成競爭態(tài)勢，進(jìn)入面試人員的總分低于本次面試考生總成績平均分?jǐn)?shù)者不予聘用。
七、體檢
應(yīng)聘人員總成績計算公式為：總成績=筆試成績乘以70%+政策加分+面試成績乘以30% 。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員（如總成績相同，按筆試折合成績與政策加分后的成績高低排序）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號）和《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》》人社部發(fā)（2010）19號規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員。
八、考核
體檢合格者在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下由招聘單位和主管部門組織對其進(jìn)行考核。
因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核人員。
九、公示
考核合格者進(jìn)行為期7天的公示。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格；因被舉報查實取消擬聘或聘用資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
十、聘用及報到
公示無異議的擬聘人員根據(jù)事業(yè)單位招聘人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
審核確認(rèn)后的擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反原人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按原省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和原人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
為保證我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（電話：0832-8243618）。
本招聘公告由威遠(yuǎn)縣人社局負(fù)責(zé)解釋（電話：0832-8241629）。
特此公告
附：威遠(yuǎn)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）崗位條件一覽表
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局
二0一一年八月二十九日
