八、體檢和考核
根據(jù)筆試、面試成績之和，按崗位從高分到低分依次排序（總成績相同者，以公共知識、面試成績?yōu)樾颍?，?:1比例確定擬聘用人員。體檢由招聘主管部門規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院，用人單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢參照招考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
考核由用人單位及其主管部門組織實(shí)施。
因體檢、考核等不合格或棄權(quán)等其他原因出現(xiàn)缺額的，其缺額按序依次遞補(bǔ)。
九、公示、審核、聘用
對體檢、考核合格且經(jīng)公示無異議的，由市人力資源和社會保障局審批并辦理聘用手續(xù)。被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。
有下列情形之一者，不予聘用：
1.考試（含面試）任一科成績?yōu)榱阏撸?/p>
2.違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定者；
3.在招聘的任一環(huán)節(jié)，招聘主管部門發(fā)現(xiàn)不符合招聘相關(guān)條件、規(guī)定者，或提供虛假信息、作弊者，或破壞、違反考試紀(jì)律及本《簡章》相關(guān)規(guī)定者；
4.按規(guī)定不予聘用的其他情形。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘工作，由達(dá)州市人力資源和社會保障局組織，紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持“照章辦事、陽光操作”，反對一切不正之風(fēng)，保證招聘工作順利進(jìn)行。
十一、紀(jì)律及其他
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)遵守國家、省、市招聘工作的相關(guān)規(guī)定，有違紀(jì)違章行為的，取消其聘用資格。招聘工作組織管理人員有違規(guī)違紀(jì)行為的，按相關(guān)規(guī)定處理。
?。ǘ┱衅腹ぷ魉行畔⒃谶_(dá)州人力資源網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)發(fā)布。
?。ㄈ┍尽逗喺隆芳捌湮幢M事宜，由達(dá)州市人力資源和社會保障局解釋。
