六、資格審查及開考比例

　?。ㄒ唬┵Y格審查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查；

　　（二）開考比例，崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比原則上不低于1:3方可開考。達(dá)不到上述比例的，調(diào)減招聘計劃，個別緊缺特殊崗位經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的開考比例可調(diào)整為1:2。

　　七、考試

　?。ㄒ唬┕P試時間

　　2011年8月20日上午。具體時間及地點見準(zhǔn)考證。

　　（二）筆試科目及內(nèi)容，筆試考試分為公共科目和專業(yè)科目

　　1、教育系統(tǒng)教師、衛(wèi)生系統(tǒng)和計生系統(tǒng)醫(yī)技招聘崗位公共科目筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測驗》；專業(yè)科目筆試內(nèi)容：教師崗位為《教育基礎(chǔ)知識》；衛(wèi)生和計生醫(yī)技崗位為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》；

　　2、其它招聘崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》二科。

　?。ㄈ┟嬖噧?nèi)容

　　主要測試應(yīng)聘者的責(zé)任感和進(jìn)取心，組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、儀表舉止等。

　?。ㄋ模┟嬖嚤壤?/p>

　　按照筆試成績從高分到低分的原則，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員（如筆試成績相同，一并進(jìn)入面試）。

　?。ㄎ澹┟嬖嚂r間及地點

　　見安縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，不再電話通知。

　　（六）成績計算

　　1、教育系統(tǒng)教師崗位和衛(wèi)生系統(tǒng)及計生系統(tǒng)醫(yī)技崗位：公共科目和專業(yè)科目筆試成績占總成績的70%（其中公共科目筆試成績占總成績的30%，專業(yè)科目筆試成績占總成績的40%），面試成績占總成績的30%；公共科目和專業(yè)科目筆試成績、面試成績滿分均為100分，考試總成績=筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×40%）+面試成績×30%。

　　2、其它崗位筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%；筆試每科成績、面試成績滿分均為100分，考試總成績=筆試成績（公共基礎(chǔ)知識成績×35%+職業(yè)能力傾向測驗成績×35%）+面試成績×30%。

　　八、體檢及考核

　?。ㄒ唬└鶕?jù)筆試、面試總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)依次等額確定體檢對象（總成績并列的，按筆試成績排序；筆試成績相同的，教育、衛(wèi)生及計生招聘崗位按專業(yè)知識成績排序。其他崗位按《公共基礎(chǔ)知識》成績排序）。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉》規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后依次等額遞補(bǔ)。

　　（二）對體檢合格人員進(jìn)行考核，因考核不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄈw檢和考核由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

　　九、聘用

　　（一）對考試、考核、體檢合格人員，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，辦理編制、人事、工資、人事代理等相關(guān)手續(xù)，應(yīng)聘人員與用人單位簽訂聘用合同，事業(yè)單位招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　?。ǘM聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

　　（三）招聘的事業(yè)單位工作人員，一律按川辦發(fā)[2002]40號文件規(guī)定實行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用制管理。

　?。ㄋ模┢赣煤箜氃诎部h工作滿5年方可申請流動。

　　十、公示

　　筆試成績在綿陽人事考試網(wǎng)上公布；面試人員名單、面試相關(guān)事項、面試成績、總成績、體檢時間將公布在安縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上，不再電話通知，請考生隨時關(guān)注，及時查詢了解。

　　十一、招聘工作紀(jì)律

　　（一）本次招聘工作全程接受縣紀(jì)委監(jiān)察局和社會的監(jiān)督。

　　（二）從事招聘工作的人員實行公務(wù)回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（三）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，取消考試資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

　　十二、其它事項

　　招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項由安縣人力資源和社會保障局在安縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公告。

　　十三、本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)察局      0816-4336299

　　縣人力資源和社會保障局紀(jì)檢組

　　0816-4336116

　　咨詢電話：                  0816-4336118

　　附件:

　　二O一一年八月一日

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