七、考試
考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽儼礉M分100分計(jì)算（不含附加分）。其中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。面向隆昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制人員招考的職位以筆試成績視為總成績進(jìn)行排名，不參加面試。
?。ㄒ唬?、筆試：
1、時(shí)間：2011年1月17日。
2、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
3、考試內(nèi)容：綜合類：公共基礎(chǔ)知識(shí)；
衛(wèi)生類：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)每科卷面滿分為100分。
4、筆試加分政策：符合“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（“西部計(jì)劃”）、“選聘高效畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”（“一村一大”）和“三支一扶”等加分政策的人員，在折合的筆試總成績中按加分政策享受加分。同時(shí)符合多個(gè)加分規(guī)定的，不累加，可按最高加分規(guī)定加分，并在同等條件下優(yōu)先聘用。
符合加分條件的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)須提供相關(guān)加分證明材料。加分證明材料包括：身份證、協(xié)議書（合同或服務(wù)證）、考核結(jié)果證明材料的原件、復(fù)印件各一套。未在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交證明材料的，視為放棄加分資格。
5、成績公布：筆試結(jié)束后，統(tǒng)一閱卷,2011年1月18日在縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄向考生和社會(huì)公布筆試成績。
?。ǘ?、面試
1、時(shí)間：綜合類：2011年1月20日，地點(diǎn)：國土局七樓
衛(wèi)生類：2011年1月21日，地點(diǎn)：國土局七樓
2、面試人員：根據(jù)筆試成績從高分到低分按2:1依次確定面試人員，筆試成績相同者共同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員于2011年1月19日到縣人力資源和社會(huì)保障局辦理面試手續(xù)，逾期未辦理面試手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄面試資格，依次按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
?。ㄈ┯?jì)分方法
筆試、面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績6:4的比例計(jì)算總成績。綜合類：總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
衛(wèi)生類：總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×30%+專業(yè)知識(shí)成績×30%+面試成績×40%。總成績保留兩位小數(shù)。
八、體檢和考察
1、體檢和考察對(duì)象：對(duì)照招聘職位及名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定體檢和考察人員。①綜合類考生總成績相同時(shí)，以筆試總成績高者優(yōu)先；筆試總成績相同時(shí)，以享有加分政策考生優(yōu)先，同等條件下黨員優(yōu)先。②衛(wèi)生類考生總成績相同時(shí)，以筆試總成績高者優(yōu)先；筆試總成績相同者，以專業(yè)成績高者優(yōu)先。③隆昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制人員按筆試成績高低排名，取前7位，若筆試成績相同時(shí)，以專業(yè)成績高者優(yōu)先，專業(yè)成績相同者，以取得執(zhí)業(yè)資格時(shí)間先后排名，取得執(zhí)業(yè)資格時(shí)間相同時(shí)，以參加工作時(shí)間先后排名（參加工作時(shí)間以衛(wèi)生局檔案資料為準(zhǔn)）。
實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額2倍的職位，該職位進(jìn)入體檢、考察的人員其考試總成績不得低于本次公招考試中其他達(dá)到比例的職位考察人員的最低考試總成績。
2、 體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》執(zhí)行，體檢出現(xiàn)不合格者可進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格人員，根據(jù)各職位聘用名額，按考試總成績從高分到低分依次等額確定考察人選，由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位組織考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺 額，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在同一職位進(jìn)入面試的人員中按總成績高者依次遞補(bǔ)。
對(duì)考試、體檢、考察合格人員進(jìn)行為期七天的公示。公示期間，接受社會(huì)各界監(jiān)督，如有情況反映，應(yīng)以真實(shí)姓名向縣人力資源和社會(huì)保障局或縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。
九、聘用
公示結(jié)束后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)合格考生的綜合情況確定聘用人選。新聘用人員一律按人事代理制度到縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的職位以排名先后進(jìn)行選崗）。擬聘用人員試用期一年，試用期滿，考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1、招聘工作監(jiān)督“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。隆昌縣紀(jì)委、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
2、對(duì)在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
3、對(duì)提交虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，兩年內(nèi)不得參加我縣各類公招考試。
本簡章由隆昌縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
詳情請(qǐng)到人社局干部股咨詢。咨詢電話： 3991709
附件一:
附件二：
隆昌縣2010年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表（綜合類）
隆昌縣2010年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表（衛(wèi)生類）
隆昌縣人力資源和社會(huì)保障局
2010年 12月16日
