(三)面試
1、面試人員的確定：根據(jù)筆試成績從高分到低分，按與招聘崗位名額之比為3：1的比例依次確定進入面試的人員(最后一名筆試成績并列的一并確定進入面試，實際參考人數(shù)小于招聘人數(shù)3倍的，所有參加筆試的考生都進入面試)。筆試中缺考及在考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試成績或考試資格的人員，不能確定進入面試。
面試成績總分為100分。面試時間及具體事項另行在我縣上述網(wǎng)站上通知。進入面試的人員，須另行繳納面試考務(wù)費80元。
2.資格審查：所有進入面試的人員要先進行資格審查，資格審查合格的才可以參加面試。因資格審查不合格或不按時參加資格審查的，可由主管部門報經(jīng)人事部門同意后依次等額遞補，每個職位只遞補一次。
3.注意事項：考生在資格審查時須持本人有效居民身份證、畢業(yè)證和職位要求的相關(guān)證件證明，同底1寸免冠彩色近照1張及《報名信息表》1份。其中，幾類報考對象還須具備以下手續(xù)：
(1)公安部門、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、國家安全部門、機要部門的人員，須按照人事管理權(quán)限出具所在單位或上級主管部門同意其報考的手續(xù)。
(2)未滿最低服務(wù)年限的在職公務(wù)員，須由工作單位出具同意報考的手續(xù)。
(3)由單位出資引進或培訓(xùn)的人員，與單位約定了最低服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿者，須出具用人單位同意其報考的手續(xù)。
(4)委培生、定向生須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)。
4．形不成競爭職位的面試成績合格線：若某職位由于缺考、違紀(jì)等原因?qū)嶋H參加面試人數(shù)小于或者等于招聘人數(shù)的，該職位考生面試成績不低于本面試組參加面試人員平均成績的為合格，低于平均成績的為不合格，不合格的不能參加體檢，不能確定為聘用人員。
(四)綜合成績計算方法：綜合成績=筆試成績+面試成績。
(五)綜合成績公布：綜合成績于面試后5個工作日內(nèi)在我縣上述網(wǎng)站上公布。
四、體檢及考核
(一)體檢人員的確定：按照招聘職位及名額，根據(jù)考生的綜合成績，從高分到低分等額確定體檢對象(若遇綜合成績并列的，以筆試成績從高到低依次確定；若遇筆試成績?nèi)匀徊⒘械?，則以《職業(yè)能力傾向測驗》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》成績從高到低依次確定，所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選)。未參加面試的人員及考試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績或面試資格的人員，不能確定參加體檢。
(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。
(三)考核：對體檢合格的人員，由主管部門對應(yīng)聘者進行考核，考核主要審查考生是否符合報考條件，審查考生聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報考崗位要求，調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對其評價。對考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。
(四)遞補：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，單位決定遞補的，由主管部門報經(jīng)人事部門同意后可依次等額遞補。
五、公示
對考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員在我縣上述網(wǎng)站上進行公示。公示期限為7天。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿沒有問題反映或所反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
六、聘用
公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。
(一)被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。超過規(guī)定的時間不到用人單位報到的，取消其聘用資格。
(二)受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動合同的，不予聘用。
(三)被聘用人員按照事業(yè)單位人事制度改革實施意見的要求，與用人單位簽訂聘用合同。首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給縣人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理。
(四)新參加工作的聘用人員實行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除其聘用合同；試用期間和試用期滿后其工資福利待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。
(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)對違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、公告解釋權(quán)
本公告由合江縣人事局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0830-5269814
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0830-3125899，3190016
附：合江縣2010年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位情況表
合江縣人事局
二〇一〇年八月三十一日
