成都市武侯區(qū)人事局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
為 推進(jìn)人事制度改革，改善和優(yōu)化街道社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高街道社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心工作質(zhì)量。根據(jù)《成都市武侯區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施辦法（試行）》文件精神，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，武侯區(qū)人事局面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員7名。社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心系各街道辦事處下屬財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。具體方案如下：
一、招聘人員基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，身心健康。
2、敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和進(jìn)取精神。
3、2010年7月31日之前取得普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證的人員（畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證上所記錄時(shí)間為準(zhǔn)）。
二、招聘崗位名額及要求
序號(hào) 崗位名稱(chēng) 擬聘人數(shù) 專(zhuān)業(yè) 職稱(chēng)要求 學(xué)歷 其他
1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)
崗位 3 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 初級(jí)及以上 普通高等教育本科及以上 30歲以下
?。?980年5月31日后出生）
具有碩士研究生及以上學(xué)歷者可放寬至32歲以下（1978年5月31日后出生）
2 水利工程 初級(jí)及以上
1 城鄉(xiāng)規(guī)劃 初級(jí)及以上
1 工民建 中級(jí)及以上
三、報(bào)名和領(lǐng)取準(zhǔn)考證
（一）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間：2010年6月28日— 7月5日。
?。ㄈ﹫?bào)名及繳費(fèi): 應(yīng)聘人員在報(bào)名期間登陸成都人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：www.cdpta.gov.cn）報(bào)名。報(bào)名時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后方可報(bào)名。應(yīng)聘人員必須按要求上傳一寸標(biāo)準(zhǔn)證件照（照片為應(yīng)聘人員本人近期的免冠證件照片，文件格式為JPG或BMP格式并大于3K小于160K，不按規(guī)定上傳照片者，將無(wú)法通過(guò)資格審查）并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)資格審查表。筆試考試費(fèi)用采取網(wǎng)上繳費(fèi)，根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，筆試每科收費(fèi)50元（兩科共計(jì)100元），網(wǎng)上繳費(fèi)截止時(shí)間為2010年7月6日23:59分，逾期未繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。
?。ㄋ模┚W(wǎng)上資格初審合格且已繳納筆試考試費(fèi)的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2010年7月19日至 2010年7月21日在成都人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：www.cdpta.gov.cn）上自行打印準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印者，視為自動(dòng)放棄。
（五）報(bào)名要求
1、應(yīng)聘人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
2、符合有關(guān)加分政策的應(yīng)聘者需提供相關(guān)部門(mén)的證明材料，并于2010年7月1日至2010年7月2日到武侯區(qū)人事考試與培訓(xùn)中心（成都市武侯區(qū)高升橋東路16號(hào)13樓）進(jìn)行確認(rèn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
四、招聘程序
招聘程序分為筆試、面試、體檢和考核。
筆試后每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)的具體安排在上一個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果公告時(shí)同步發(fā)布。
（一）考試
考試分為筆試和面試。筆試、面試由成都市人事考試中心統(tǒng)一出題，武侯區(qū)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考試成績(jī)總分為100分，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
1、筆試
⑴崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1：3方可開(kāi)考。若達(dá)不到上述比例的，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)。
⑵筆試成績(jī)總分100分，共兩科，分別為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。其中，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占筆試成績(jī)的50%，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績(jī)的50%。
?、枪P試時(shí)間：2010年7月24日（星期六）。
?、裙P試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
?、晒P試成績(jī)于2010年8月2日24時(shí)前在武侯人事人才網(wǎng)(www.whrsrc.gov.cn）、武侯公眾信息網(wǎng)（www.cdwh.gov.cn）上公告。
2、資格審查
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試資格審查人數(shù)1：3的比例和筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查人員名單。
?、刨Y格審查在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)進(jìn)行。在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)，考生本人須提供有效身份證件、符合報(bào)名資格條件的相關(guān)證明材料（身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件和復(fù)印件各1份，1寸免冠照片2張）進(jìn)行資格審查。
?、莆浜顓^(qū)人事考試與培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。符合招聘條件要求且資格審查合格者方可填寫(xiě)資格審查表、領(lǐng)取面試通知書(shū)并參加面試。
?、菦](méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按公告要求參加資格審查的考生，視為自動(dòng)放棄。面試資格審查不合格或逾期未參加面試資格審查而產(chǎn)生的空額，按照同崗位筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。
3、面試
?、琶嬖嚬ぷ饔蓞^(qū)人事局按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作試行辦法》（成人辦發(fā)[2010]53號(hào)文件）要求組織實(shí)施。
?、泼嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
?、菎徫徽衅溉藬?shù)與實(shí)際面試人數(shù)之比不得低于1：2方可進(jìn)行面試。
?、任丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)辦理面試手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄，該崗位按筆試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試者，視為自動(dòng)放棄。
?、擅嬖嚦煽?jī)滿(mǎn)分為100分。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布并由其本人簽字確認(rèn)。
（二）體檢和考核
1、體檢和考核由武侯區(qū)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、按招聘崗位應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分原則，按1：1比例，確定參加體檢和考核人員名單。
3、參加體檢的人員須按時(shí)到指定醫(yī)院參加體檢。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。如需體檢復(fù)查，復(fù)查人員須按時(shí)到指定三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院復(fù)查。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，按該招聘崗位進(jìn)入面試人員的考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。如所有進(jìn)入面試人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
4、考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核人員。如所有進(jìn)入面試人員考核均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
五、聘用及待遇
?。ㄒ唬┙?jīng)考試、體檢、考核后確定的擬聘人員由區(qū)人事局負(fù)責(zé)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天，公示無(wú)異議的人員確定為待聘人員。
（二）待聘人員由區(qū)人事局根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配。
?。ㄈ┌从嘘P(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
?。ㄋ模┢赣萌藛T工資福利待遇按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄎ澹┦芷溉藛T實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用期限內(nèi)。受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
為確保此次招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，招聘全過(guò)程接受武侯區(qū)第六紀(jì)工委、監(jiān)察分局監(jiān)督。
監(jiān)督電話(huà)：028—85563570
咨詢(xún)電話(huà)：028-85057886（武侯區(qū)人事考試與培訓(xùn)中心 ）
二○一○年六月二十五日
成都市武侯區(qū)人事局
