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　　筆試為《公共科目》考試，卷面為百分制。

　　1、筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試?！豆部颇俊房荚嚪秶鸀椋厚R克思主義哲學(xué)基本原理與毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、法律常識(shí)、職業(yè)道德、公文與論文寫作、文學(xué)知識(shí)、歷史知識(shí)、科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、陜西省情、時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。

　　本次統(tǒng)一組織的公開招聘考試，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何考試參考用書。

　　2、公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員?？忌P試成績(jī)及進(jìn)入面試人員在漢臺(tái)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.htq.gov.cn）、漢臺(tái)區(qū)人社局網(wǎng)站（http://rsj.htq.gov.cn）公布，公示期7天，應(yīng)聘考生可登陸以上網(wǎng)站查詢。

　　進(jìn)入面試人員，按照公布招聘崗位計(jì)劃數(shù)的1:3比例，依據(jù)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定。

　　未達(dá)1:3比例參加筆試的應(yīng)聘人員，《公共科目》筆試成績(jī)低于按1:3比例進(jìn)入面試人員中最低分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入面試。

　　未達(dá)1:3比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)低于60分的不予招聘。

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　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和安排于2012年7月18日前在區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.htq.gov.cn）、漢臺(tái)區(qū)人社局網(wǎng)站（http://rsj.htq.gov.cn）公告。面試為百分制，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。并與7月31日前公布總成績(jī)和進(jìn)入體檢、考察人員名單，以及體檢考察具體安排。

　　總成績(jī)計(jì)算辦法

　　總成績(jī)=《公共科目》成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%.

　?。ㄎ澹w檢、考察

　　按每個(gè)招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分的排名順序，按照該招聘崗位計(jì)劃數(shù)的1:1比例，確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，《公共科目》成績(jī)高的優(yōu)先。

　　體檢具體時(shí)間和安排，在漢臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.htq.gov.cn）、漢臺(tái)區(qū)人社局網(wǎng)站（http://rsj.htq.gov.cn）公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　考察由事業(yè)單位主管部門會(huì)同區(qū)社局負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。

　　對(duì)體檢、考察不合格的，不予聘用?？杖钡拿~經(jīng)主管部門申請(qǐng)報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢、考察合格的擬聘人員在區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.htq.gov.cn）、漢臺(tái)區(qū)人社局網(wǎng)站（http://rsj.htq.gov.cn）公布。公示期7天。