(二)面試

　　1、確定面試人選。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《職位表》確定的選調(diào)（招聘）計(jì)劃人數(shù)，機(jī)關(guān)選調(diào)公務(wù)員按照1：3的比例，事業(yè)單位招聘工作人員按照1：2的比例，以筆試成績(jī)從高到低的順序，按職位確定參加面試的人員名單，在安康市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和安康市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)統(tǒng)一公告。出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試人員。

　　2、面試組織。面試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，選調(diào)(招聘)單位的主管部門(mén)配合，市監(jiān)察局全程監(jiān)督，面試滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。

　?。ㄈ┚C合成績(jī)的計(jì)算

　　綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：綜合成績(jī)﹦筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%

　　每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試結(jié)束后次日，將全部考生面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)诎部凳腥嗣裾T(mén)戶(hù)網(wǎng)和安康市人力資源和社會(huì)　保障局網(wǎng)公布，同時(shí)公布進(jìn)入體檢人員名單。

　　四、體檢與考察

　　體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，市監(jiān)察局全程監(jiān)督?？疾旃ぷ饔蛇x調(diào)機(jī)關(guān)（招聘單位）的主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢和考察人選與擬選調(diào)（招聘）職位的比例為1︰1，按照職位綜合成績(jī)從高到低順序依次確定進(jìn)入體檢人員。出現(xiàn)綜合成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高者為進(jìn)入體檢人員；筆試成績(jī)相同時(shí)，相同者都確定為體檢人員。

　　1、體檢。參加體檢人員按照市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2011]19號(hào)）執(zhí)行，報(bào)考事業(yè)單位工作人員的參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢組織單位組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其選調(diào)（招聘）資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按該職位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄體檢。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的考生繳納。

　　2、考察。各選調(diào)機(jī)關(guān)(招聘單位)主管部門(mén)組成考察組，考察組由2人以上組成，考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解擬選調(diào)（招聘）人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律，以及是否需要回避等方面的情況;核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。擬選調(diào)（招聘）人員所在單位和任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況?？疾旌螅瑧?yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。考察不合格的，不得選調(diào)（聘用）?？疾煨纬傻娜鳖~，不再遞補(bǔ)。