五、資格審查及開考比例

　?。ㄒ唬┵Y格審查：由縣人勞局、縣監(jiān)察局及用人單位進(jìn)行資格審查，如發(fā)現(xiàn)與報考條件不符者，取消其考試資格。

　?。ǘ╅_考比例：根據(jù)原省人事廳《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》有關(guān)規(guī)定，對于報考同一崗位的，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比一般不能低于1:5比例，達(dá)不到這一比例的，除特殊行業(yè)及急需引進(jìn)人才的崗位外，原則上取消該崗位的招聘計劃或進(jìn)行專業(yè)調(diào)整。取消崗位且未進(jìn)行專業(yè)調(diào)整的，退還報名費。

　　六、考試考察

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？忌木C合考試成績＝筆試成績×60% +面試成績×40%。

　?。ㄒ唬┕P試：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，試卷總分為100 分（公共基礎(chǔ)知識占40％，專業(yè)知識占60%），考試時間為120分鐘。公共基礎(chǔ)知識考試范圍為：馬克思主義哲學(xué)、中國特色社會主義理論體系、公民道德與職業(yè)道德、法學(xué)、寫作知識、文史知識、寧陜縣縣情知識等；專業(yè)知識考試范圍為：報考科目相應(yīng)的專業(yè)知識。

　　筆試時間及地點待后通知。

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　　1、面試內(nèi)容及方式：面試采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，每人限時10分鐘。主要測評考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力（應(yīng)變能力）和語言表達(dá)能力及儀表舉止等。面試時間和地點另行通知。

　　2、面試比例：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。特殊緊缺專業(yè)可低于1：3比例。

　?。ㄈ┛疾欤褐乜疾毂豢疾鞂ο蟮乃枷胝嗡刭|(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。

　?。ㄋ模w檢：面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績按招聘崗位人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比 例確定進(jìn)入體檢人員，體檢人員綜合成績須達(dá)到60分以上。如同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列，按筆試成績高者參加體檢，如筆試、面試成績相同，均參加體檢。 體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。對考察、體檢不合格者，不予聘用，空缺的名額在本崗位其他考生中按綜合成績從高分到低分順延遞補。

　?。ㄎ澹┕荆簩荚?、考察、體檢合格人員即擬聘用人員名單，由縣人勞局在縣政府網(wǎng)站和縣人勞局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示期間接受社會監(jiān)督。

　　七、聘用

　　新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。考生一經(jīng)聘用，用人單位必須盡快協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理?？忌騻€人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項，由考生個人負(fù)責(zé)。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考 核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。被聘用者在招聘崗位的服務(wù)期限不得低于3年。

　　附件：寧陜縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計劃表

　　寧陜縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2010年12月29日