《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》已經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議通過，自2011年4月1日起施行。

　　適用 主任科員以下公務(wù)員

　　《陜西省考試錄用公務(wù)員辦法（試行）》適用于本省考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員?？荚囦浻霉珓?wù)員，堅(jiān)持公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

　　考試錄用公務(wù)員，每年至少一次；采取按職位招考，以考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。少數(shù)緊缺或者急需專業(yè)的職位，可以按專業(yè)集中進(jìn)行招考?？荚囦浻霉珓?wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺；滿編單位確因工作需要亟須錄用公務(wù)員的，用人單位應(yīng)當(dāng)專門報(bào)經(jīng)同級(jí)編制管理機(jī)構(gòu)同意。

　　禁止 性別歧視

　　招考職位條件的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的職能、層級(jí)和職位職責(zé)要求，符合法律法規(guī)規(guī)定，體現(xiàn)公平原則。不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的戶籍、地域、學(xué)歷等限制，禁止性別歧視。

　　省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)制定公務(wù)員考試錄用專業(yè)目錄，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。用人單位依照專業(yè)目錄設(shè)置招考職位專業(yè)條件。

　　專業(yè)技術(shù)類職位可以設(shè)定具體專業(yè)，綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的專業(yè)要求不得過細(xì)。

　　公告 提前7天發(fā)布

　　省公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在報(bào)名起始之日7日前，通過省人民政府門戶網(wǎng)站等向社會(huì)發(fā)布招考公告，并在省主要新聞媒體發(fā)布招考消息。

　　設(shè)區(qū)的市人民政府網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)載招考公告。招考公告發(fā)布后，公告內(nèi)容不得變更。

　　年齡 18~35周歲

　　報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法； （四）品行良好；（五）正常履行職責(zé)的身體條件；（六）符合職位要求的工作能力；（七）國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上文化程度；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　報(bào)考省、設(shè)區(qū)的市兩級(jí)職位，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　面試 允許媒體和社會(huì)人士旁聽

　　按照招考職位計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍，依筆試總成績(jī)由高分到低分的次序確定面試資格復(fù)審人員。單科成績(jī)?yōu)榱阏?，不得確定為面試資格復(fù)審人員。

　　面試過程向社會(huì)公開，允許媒體和一定數(shù)量的社會(huì)人士旁聽。旁聽人員應(yīng)當(dāng)遵守面試考場(chǎng)紀(jì)律。面試考官小組一般由不同層級(jí)、部門、地域的7名以上單數(shù)面試考官組成，設(shè)主考官1名。面試考官應(yīng)當(dāng)客觀公正地獨(dú)立評(píng)分，不以討論的方式確定面試成績(jī)。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)告知面試者，并由其簽字確認(rèn)。