》2012年山西事業(yè)單位考試高分通關(guān)課程     2012山西公考備考QQ交流群：186548963

　　四、考試、體檢

　　考試以筆試和面試、能力測(cè)試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及對(duì)報(bào)考崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握的程度。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《基礎(chǔ)理論》兩門，采取閉卷方式進(jìn)行，各門計(jì)分采取百分制，總分200分，筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×40%+《專業(yè)知識(shí)》(《基礎(chǔ)理論》)分?jǐn)?shù)×60%。進(jìn)入面試、能力測(cè)試人員筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。教師、醫(yī)護(hù)崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育(衛(wèi)生)基礎(chǔ)理論》;其它崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》;命題時(shí)，中學(xué)、小學(xué)有所區(qū)別。

　　筆試時(shí)間：2012年9月16日

　　上午：8：00—9：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10：00—12：00 《基礎(chǔ)理論》(《專業(yè)知識(shí)》)

　　各崗位筆試內(nèi)容見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章及考試提綱》。

　　2.面試、能力測(cè)試

　　面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。能力測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。

　　(1)報(bào)考醫(yī)護(hù)崗位的考生參加相應(yīng)的專業(yè)能力測(cè)試;報(bào)考教師崗位的考生參加講課測(cè)試;報(bào)考其它崗位參加面試。

　　(2)根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2的比例確定面試、能力測(cè)試對(duì)象。如參加面試、能力測(cè)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例小于或等于1：1時(shí)，考生的面試、能力測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。

　　面試、能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3.體檢

　　按照所報(bào)崗位名額1：1的比例,依據(jù)考試總成績(jī)排序確定參加體檢對(duì)象(參加面試考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;參加醫(yī)護(hù)崗位能力測(cè)試和教師崗位講課測(cè)試考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+ 能力<講課>測(cè)試×60%)?？荚嚳偝煽?jī)并列的按筆試成績(jī)由高到低確定，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械囊罁?jù)專業(yè)知識(shí)(教育、衛(wèi)生為基礎(chǔ)理論)成績(jī)排序確定。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　五、選崗

　　報(bào)考教師崗位的體檢合格考生，根據(jù)不同學(xué)段學(xué)科崗位名額，在相應(yīng)崗位中按照考試總成績(jī)由高到低依序選崗(考試總成績(jī)并列的排序方法同體檢)。

　　六、考察考核

　　體檢合格者進(jìn)行考察考核?？疾炜己擞捎萌酥鞴懿块T分別組織實(shí)施，市監(jiān)察局、市人社局督導(dǎo)，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。

　　七、若招聘各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

　　八、聘用審批

　　根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，由用人單位及主管部門提出擬聘用人員名單，經(jīng)審定后，在新聞媒體上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后，無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，填寫(xiě)《長(zhǎng)治市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)市人社局審批。被聘用人員接通知后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為放棄聘用資格。

　　被聘用的人員，試用期三個(gè)月(工作時(shí)間從下文之日算起)，期滿考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。

　　九、監(jiān)督檢查

　　命題、筆試、面試、體檢、考核、審批等環(huán)節(jié)，由市監(jiān)察局、市編辦、市人社局、用人主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門共同監(jiān)督檢查，并將舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

　　監(jiān)督電話：2021031

　　市紀(jì)委監(jiān)察局綜合室

　　2192512 市編辦監(jiān)督科

　　咨詢電話：2192522

　　市人社局事業(yè)單位人事管理科

　　2058512 　 市教育局人事科

　　2054260 市衛(wèi)生局人事科

　　其他單位咨詢電話見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》。

　　長(zhǎng)治市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組

　　2012年8月6日