(2)說課重點測試應(yīng)試者的心理素質(zhì)、邏輯思維、語言組織和表達能力、組織教學(xué)、臨場應(yīng)變、儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。說課采用百分制，成績當場公布。

　　如面試(說課)人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，面試(說課)成績須達到當天該考場實際參加面試(說課)人員成績的平均分，方可進入體檢程序。

　　面試(說課)時間、地點另行通知。

　　3、考試結(jié)果

　　考生考試總成績=〔《行政職業(yè)能力測驗》分數(shù)×40%+《專業(yè)知識》分數(shù)×60%〕×60%+面試(說課)分數(shù)×40%。考生考試總成績得數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試結(jié)果，以招聘名額1：1的比例確定體檢人員，并向社會公示。體檢項目和標準，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者取消 資格，出現(xiàn)空缺按考試總成績從高到低的順序進行遞補，如出現(xiàn)總分相同者，以筆試分高者為先(只遞補一次，再出現(xiàn)空缺不遞補)。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　(四)政審

  　　政審主要對報考者現(xiàn)實表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進行考察，并對報名資格條件進行復(fù)查。政審不合格者，取消資格，出現(xiàn)空缺不遞補。

　　五、聘用與待遇

　　根據(jù)政審情況，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘用人員名單，向社會進行公示，經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響招聘的，填寫《沁源縣招聘事業(yè)單位工作人 員審批表》。被聘用人員試用期為一年，期滿后，由人社部門和主管單位進行考核，合格者簽訂正式聘用合同，轉(zhuǎn)正定級，不合格者予以解聘。2012年應(yīng)屆畢業(yè) 生在2012年8月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書者，用人單位不予聘用。其缺額人員不再遞補。

　　此次招聘的工作人員最低服務(wù)年限為五年，期間原則上不借調(diào)、不調(diào)動。

　　六、紀律監(jiān)督

　　此次招聘工作嚴格實行招聘條件、招聘程序、考試成績、體檢結(jié)果、政審結(jié)論、聘用情況“六公開”。招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督，并將監(jiān)督電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀律的行為嚴肅查處。