資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息的，即取消其參選資格。通過(guò)初步資格審查的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布并核發(fā)準(zhǔn)考證。

　　(三)綜合測(cè)試

　　綜合測(cè)試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，分公共科目和專業(yè)科目，總分100分。采用閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備 的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)，按公選職位與參選人員1：5的比例從高 分到低分確定進(jìn)入面試人選。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)能力和適應(yīng)能力，以及個(gè)人的形象、氣質(zhì)等。注重測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，特別是解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試由特定的考官封閉進(jìn)行，按照筆試、面試總成績(jī)1：3的比例確定考察人選。

　　(五)確定考察對(duì)象

　　應(yīng)試者綜合成績(jī)按照綜合測(cè)試和面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算。每個(gè)種類的職位按1：3的比例從高分到低分確定考察對(duì)象(如果是末位并列都取)?？疾烊腴?人員首先進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對(duì)象，體檢有不合格的，根據(jù)排名順序依次遞補(bǔ)?？疾鞂?duì)象的有關(guān)信息，在神池電視臺(tái)和本人所在單位進(jìn)行公示。在現(xiàn)單位 工作不滿2年的，還要到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行考察。

　　(六)組織考察

　　考察組按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《山西省考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》的程序和公選職位的要求對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉和心理素質(zhì)進(jìn)行全面考察?？疾鞂?duì)象應(yīng)按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。

　　(七)決定任用

　　縣公選領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考察情況，研究提出初步人選。初步人選經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究后，提交縣委常委會(huì)議討論決定。如經(jīng)研究無(wú)合適擬任人選，該職位空缺。

　　(八)任前公示

　　經(jīng)縣委常委會(huì)研究后，對(duì)擬任職人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

　　對(duì)決定任用人員，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，返回原單位按試任前職務(wù)層次安排工作。

  　　四、監(jiān)督

　　公開(kāi)選拔工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　本次公開(kāi)選拔由神池縣紀(jì)委和神池縣委組織部全程監(jiān)督，并接受全社會(huì)監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0350-4243039。

　　神池縣2012年公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　二〇一二年五月十一日