面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間10分鐘，主要通過回答問題，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等。

　　面試成績(jī)按百分制計(jì)算，60分以上為合格，不合格者直接淘汰。

　　面試結(jié)束后，按考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按四舍五入保留兩位小數(shù))從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)等額確定擬錄用人員。

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考察

　　對(duì)擬錄用人員由市供銷社進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位、資格等信息進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细竦娜藛T取消其擬錄用資格。

　　對(duì)于違反計(jì)劃生育政策的人員，一律取消錄用資格。

　　(五)體檢

　　對(duì)擬錄用人員在本市組織體檢，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

　　(六)公示

　　體檢、考核合格的人員在太原市人事考試網(wǎng)(www.typta.com.cn)、太原市供銷社網(wǎng)站(www. Tygxs.gov.cn)。進(jìn)行公示。公示時(shí)間為一周，接受社會(huì)監(jiān)督。反映問題屬實(shí)，不符合招聘條件者，取消其擬錄用資格。

　　(七)錄用

　　1、擬錄用人員名單由市人事部門審批后，由市供銷社下發(fā)《擬錄用通知書》，對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。太原市供銷社與擬錄用人員簽訂期限為一年的臨時(shí)聘用合同。

　　2、試用期滿，由用人單位對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果上報(bào)市供銷社。對(duì)考核合格者，予以正式聘用，并辦理有關(guān)手續(xù);對(duì)經(jīng)單位考核不合格者，由市供銷社組織專人對(duì)其進(jìn)行再次考核，對(duì)確實(shí)不合格者，取消其錄用資格

　　六、注意事項(xiàng)

　　1、逾期未進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄考試。

　　2、在職人員報(bào)考須經(jīng)原工作單位同意。

　　3、電子照片要求：

　　考生上傳照片必須為考生本人近期正面免冠彩色證件照，務(wù)必保證照片清晰、可辨認(rèn)，其他如生活照、視頻捕捉、攝像頭所攝等照片一律不予審核;照片大小為一寸或小二寸，文件大小必須在15kb—45kb之間，露雙耳。