面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時間10分鐘，主要通過回答問題，測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等。

　　面試成績按百分制計算，60分以上為合格，不合格者直接淘汰。

　　面試結(jié)束后，按考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按四舍五入保留兩位小數(shù))從高到低的順序，按招聘崗位計劃錄用人數(shù)等額確定擬錄用人員。

　　面試的時間、地點另行通知。

　　(四)考察

　　對擬錄用人員由市供銷社進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對其學(xué)歷、學(xué)位、資格等信息進行復(fù)核?？疾觳缓细竦娜藛T取消其擬錄用資格。

　　對于違反計劃生育政策的人員，一律取消錄用資格。

　　(五)體檢

　　對擬錄用人員在本市組織體檢，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

　　(六)公示

　　體檢、考核合格的人員在太原市人事考試網(wǎng)(www.typta.com.cn)、太原市供銷社網(wǎng)站(www. Tygxs.gov.cn)。進行公示。公示時間為一周，接受社會監(jiān)督。反映問題屬實，不符合招聘條件者，取消其擬錄用資格。

　　(七)錄用

　　1、擬錄用人員名單由市人事部門審批后，由市供銷社下發(fā)《擬錄用通知書》，對擬錄用人員實行試用期制度，試用期為一年。太原市供銷社與擬錄用人員簽訂期限為一年的臨時聘用合同。

　　2、試用期滿，由用人單位對擬錄用人員進行考核，考核結(jié)果上報市供銷社。對考核合格者，予以正式聘用，并辦理有關(guān)手續(xù);對經(jīng)單位考核不合格者，由市供銷社組織專人對其進行再次考核，對確實不合格者，取消其錄用資格

　　六、注意事項

　　1、逾期未進行資格審核、現(xiàn)場確認的考生，視為自動放棄考試。

　　2、在職人員報考須經(jīng)原工作單位同意。

　　3、電子照片要求：

　　考生上傳照片必須為考生本人近期正面免冠彩色證件照，務(wù)必保證照片清晰、可辨認，其他如生活照、視頻捕捉、攝像頭所攝等照片一律不予審核;照片大小為一寸或小二寸，文件大小必須在15kb—45kb之間，露雙耳。