四、考試的內容和方法

　　(一)筆試

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為《公共基礎知識》和《專業(yè)基礎知識》，全部采用閉卷方式進行。

　　《公共基礎知識》包括職業(yè)道德及社交禮儀、政治理論、法律基礎知識、經濟基礎知識、行政管理知識、公文寫作與處理、科技及計算機基礎知識、國情、省情、市情及時情。考試時限為90分鐘，滿分100分。

　　《專業(yè)基礎知識》包括護理學基礎知識(護理人員)和醫(yī)學基礎知識(醫(yī)生及醫(yī)技人員)?？荚嚂r限為120分鐘，滿分100分。

　　筆試成績=《公共基礎知識》×40%+《專業(yè)知識》×60%。

　　筆試成績加加分后從高到低排序，按1：3確定入圍面試人員。如果達不到1：3比例的，也可以參加面試，但面試成績不得低于本面試小組面試平均成績。

　　筆試時間另行通知。

　　(二)實踐操作(面試)

　　實踐操作是本次公開招聘考試過程中的主要內容之一，因此要緊密結合工作實際，突出專業(yè)性質，加強實踐操作過程中的針對性和可操作性。實踐操作由市人力資源和社會保障局與市衛(wèi)生局共同組織實施。實踐操作方案須提交領導組討論后實施。實踐操作的成績占考試總成績的50%。實踐操作的具體方案及內容和時間另行通知。

　　五、優(yōu)惠政策

　　為能體現(xiàn)用人單位的實際情況和政策的連續(xù)性，考慮到市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位現(xiàn)有人員的實際狀況，在今年的公開招聘中，對凡在市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)技術崗位試用的臨時人員，在筆試的成績中，依然可以享受加分的優(yōu)惠待遇，加分的辦法具體為：試用每滿12個月者筆試成績加1分，滿6個月不滿12 個月者筆試成績加0.5分，不滿6個月者不加分。加分最高不得超過5分。此項加分在本人筆試成績中按照筆試分值的百分比折算后進行累加。加分的依據由原服務單位負責提供，包括本人的聘用合同、工資發(fā)放表等，并由用人單位主管部門紀檢組審核并簽注意見。

　　六、錄用辦法

　　(一)對報考人員按照報考職位以及考試總成績由高

　　到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬錄(聘)用人員名單;錄用成績計算辦法為：(筆試成績×50%)+加分+(面試成績×50%)。

　　(二)組織擬錄(聘)用人員進行體檢，體檢標準參照

　　《公務員錄用通用標準(試行)》執(zhí)行，對體檢不合格的，所空缺職位可以從報考本職位的考生中從高到低依次遞補。

　　(三)對擬錄(聘)用人員進行考核?？己朔桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T制定并報市人社局核準后，由其主管部門組織實施。

　　(四)對擬錄用人員結合工作實際組織一定時間的短期培訓，并進行人才素質測評和培訓。

　　(五)經考試、考核、體檢和培訓合格的擬錄(聘)

　　用人員在市人社人才和衛(wèi)生系統(tǒng)網站同時公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，報經市人社部門辦理錄(聘)用手續(xù)并與用人單位簽定聘用合同。對有舉報的擬錄(聘)人員，由市人社部門會同用人主管部門進行調查，查無實據的不影響本人的錄(聘)，舉報屬實的并影響到錄(聘)的，取消其錄(聘)資格，取消后的空缺職位不再遞補。

　　(六)對錄(聘)用的所有人員，由用人單位根據崗位需要，實行一年的試用期。試用期包括在聘用期限內。試用期間的工資福利待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格者正式辦理錄(聘)用手續(xù)。不合格者，取消聘用資格，到人才市場登記就業(yè)或退回原單位。

　　(七)本次公開招聘設立監(jiān)督舉報電話。監(jiān)督舉報電話為2296809、2293237、2296070、2295815

　　(八)本招聘簡章未盡事宜由市招聘領導組辦公室負責解釋。

　　附件： 市衛(wèi)生系統(tǒng)各單位2011年度公開招聘計劃及崗位具體要求

　　陽泉市人力資源和社會保障局

　　陽泉市衛(wèi)生局

　　二0一一年十二月二十八日