四、考察和體檢

　　1、確定考察對象。以筆試、面試成績分別占40%、60%的比例，計算出總成績（總成績采取百分制，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%），然后以總成績的高低，按實際聘用人數與考察人數1：1的比例確定考察對象。

　　2、考察。考察工作由市招聘領導組統一安排進行?？疾靸热莅ǎ赫嗡枷?、道德品質、歷史情況等，重點審查其現實表現?？疾熘幸獙θ腴澣诉x的出生時間、學歷、學位以及戶籍等相關材料進行復核，審核人事檔案，發(fā)現證件系偽造或報名時提交的個人信息材料與實際情況不相符者，取消其聘用資格。

　　3、體檢。體檢由市招聘領導組和用人單位統一組織。體檢工作嚴格按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局要求的標準和項目進行。

　　考察、體檢不合格的，空缺職位人選按照進入面試范圍人員總成績由高到低的順序依次遞補。

　　4、初步提出擬聘用人選。根據考察、體檢情況，招聘領導組辦公室提出聘用人選的初步意見，提交招聘領導組討論通過。

　　五、公示、聘用

　　經考察、復審、體檢合格后，對擬聘用的人員統一公示。

　　對公示無異議者，提交招聘領導組研究同意后，按有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　公示期間經反映有重大問題且線索明確的，由市招聘領導組會同相關部門進行查證，確有影響聘用問題的，經市招聘領導組研究，取消聘用資格?？粘龅穆毼?，不再進行遞補。

　　招聘的工作人員，試用期為一年。試用期滿經考核合格，辦理轉正定級手續(xù)。考核不合格者，報市委組織部審批，取消聘用資格。

　　附： 職位表下載

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　　平遙縣政法委0354-5624263

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　　靈石縣政法委0354-7623536

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