錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線，由市公務員主管部門確定。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績合格分數(shù)線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
(二)面試
面試開始時間為6月17日，具體時間和地點另行通知。
面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。
為了加強對面試工作的監(jiān)督，每個面試考場除按規(guī)定配備1名由紀檢監(jiān)察機關選派的考場監(jiān)督人員外，還邀請一定數(shù)量的社會監(jiān)督人員，對面試全過程進行監(jiān)督。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算面試人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的招考職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。
四、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，在市公務員主管部門的指導下，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。對體檢考察不合格人員出現(xiàn)職位空缺的，經(jīng)市公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。
(一)體檢
體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;報考者在體檢過程中有作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
除特殊情況經(jīng)市以上公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
(二)考察
考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。
五、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用人員由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市以上公務員主管部門審批，憑審批機關簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關手續(xù)。
