三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
?。ㄒ唬┕P試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。各級機關（含從選調生中考選工作人員）的筆試同步進行。全省統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試，其成績方可有效。筆試時間全省統(tǒng)一為4月25日。
上午 9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測驗
下午 14∶00－16∶30 申論
筆試結束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。在市里確定的筆試合格分數(shù)線以上（合格分數(shù)線由市公務員主管部門確定、報省公務員主管部門備案后公布），根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試人員名單按要求公布。進入面試人員按規(guī)定交納面試考務費70元（享受減免考務費的人員免交該項費用）。
報考公安系統(tǒng)人民警察的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎知識》，考試成績按規(guī)定比例計入報考人員筆試成績。
（二）面試
面試采用結構化面試方式。面試試題為通用性試題。面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。面試的具體事宜由同級公務員主管部門另行通知。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。
報考煙臺市直機關和法院、檢察院、工商、地稅、質監(jiān)系統(tǒng)進入體檢考察范圍的人員名單和考試總成績，在煙臺人事編制信息網(wǎng)上公布（www.ytrs.gov.cn）。報考縣、鄉(xiāng)機關進入體檢考察范圍的人員名單和考試總成績，由所在縣市區(qū)在規(guī)定的網(wǎng)站上公布。
報考公安系統(tǒng)（含森林公安）人民警察的，面試后需參加體能測評。體能測評為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能測評未達標的，取消錄用資格。
?。ㄈ┦兄睓C關從基層工作的選調生考選工作人員考試
市直機關從基層工作的選調生考選工作人員考試與面向社會招考公務員的筆試同步進行，筆試成績合格分數(shù)線單獨劃定。根據(jù)筆試成績，按錄用計劃的3倍確定面試人選。選調生的面試時間與面向社會招考的時間相同。
四、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，公務員主管部門會同用人單位，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如招考部門同一職位中應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選，如筆試成績仍相同，則以筆試中的《行政職業(yè)能力測驗》成績由高分到低分確定體檢考察人選。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》等規(guī)定和有關《招考簡章》規(guī)定的標準條件進行體檢。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄用或取消錄用。
考察時，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬錄用職位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審，如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在考錄過程中有弄虛作假行為的，不予錄用或取消錄用。
如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員進行體檢考察。對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。
五、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市級公務員主管部門按規(guī)定進行網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由用人部門提出錄用意見，按管理權限報市以上公務員主管部門審批。對反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關頒發(fā)《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調動、派遣等有關手續(xù)。
新錄用人員試用期為一年。試用期滿合格的，按《新錄用公務員任職定級規(guī)定》予以任職，并根據(jù)確定的職務和級別確定工資；不合格的，取消錄用資格。被錄用的選調生試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
六、錄用計劃及招考職位
具體計劃及招考職位見附件1、2、3、4。
七、其他
相同職位歸并招考的擬錄用人員，必須服從公務員主管部門的安排，否則取消錄用資格。
縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)機關招考工作的具體事宜，請咨詢當?shù)乜h（市區(qū)）級組織人事部門。
報考公安、監(jiān)獄、法院、檢察院、工商、地稅、質監(jiān)系統(tǒng)公務員的有關事項，請查閱有關《招考簡章》。有關《招考簡章》及本次招考的信息發(fā)布，請登錄煙臺人事編制信息網(wǎng)查詢。
本次考試，各級公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關規(guī)定給與處理或追究責任。本簡章有關問題解釋由市公務員主管部門負責。
咨詢電話：
市委組織部0535-6789846
市人力資源和社會保障局 0535-6785078 6785079
市公安局 0535-6297132 市司法局 0535-6244730
市工商局 0535-6081034 市地稅局 0535-6631899
市質監(jiān)局 0535-6920105 市法院 0535-6676170
市檢察院 0535-3011035 3011038
網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0535-6683333
附件：
1、2010年煙臺市市直機關、法院、檢察院和工商、地稅、質監(jiān)系統(tǒng)招考公務員錄用計劃及招考職位
2、2010年煙臺市市直及省垂直參照公務員法管理單位考錄工作人員計劃及招考職位
3、2010年煙臺市縣、鄉(xiāng)機關招考公務員錄用計劃及招考職位
4、2010年煙臺市縣市區(qū)參照公務員法管理單位考錄工作人員計劃及招考職位
推薦課程：2010年山東公務員筆試輔導課程
