考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

　　(六)免筆試應(yīng)聘者的面試成績即為考試總成績。

　　(七)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。

　　九、體檢

　　(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負責(zé)組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

　　(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局同意，可以復(fù)檢。對在體檢和復(fù)檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準者將嚴肅查處。

　　(四)因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　(五)體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費用。

　　十、考察

　　(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負責(zé)。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。

　　(三)考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應(yīng)聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補。

　　十一、公示及聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，進入聘用程序。

　　聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能提供的取消聘用資格。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案移交、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。

　　十二、其他

　　凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　附件：《寧夏回族自治區(qū)2012年衛(wèi)生、地質(zhì)和其他事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》