159個職位在選拔范圍方面，既有面向本市、本縣的，也有面向全區(qū)的，既面向黨政機(jī)關(guān)選拔，也面向企事業(yè)單位選拔，個別特殊人才的選拔還擴(kuò)大到規(guī)模以上非公企業(yè)范圍。此外，各地更加注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部及高學(xué)歷人才等。

　　此次聯(lián)合公開選拔工作自2月份啟動，5月底前結(jié)束。目前，各市、縣（區(qū)）的公選方案已經(jīng)全部按照規(guī)定審核完畢。3月29日，5個地級市將在《寧夏日報》公開發(fā)布市本級及所屬縣區(qū)的公告。公告發(fā)布后，各地報名和資格審查工作將同步進(jìn)行，4月下旬和5月上旬，將集中進(jìn)行筆試和面試工作。

　　在嚴(yán)格遵守《寧夏公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實施辦法》規(guī)定程序的基礎(chǔ)上，此次公選行動中，各地在具體環(huán)節(jié)設(shè)計上，更加突出體現(xiàn)了公開透明、擴(kuò)大民主的正確導(dǎo)向。比如，在報名環(huán)節(jié)設(shè)計上，既有定向職位報名方式，又有不定向職位報名方式，為報考者提供多種選擇。還有的市縣設(shè)置了兩輪報名，在第一輪報名結(jié)束后及時公布報名情況，供報考者參考調(diào)劑。在考察環(huán)節(jié)上，各地將普遍運(yùn)用民主測評、德的專項測評、民意調(diào)查等方式，廣泛聽取干部群眾意見，保障干部群眾在干部考察任用中的選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的正確用人導(dǎo)向得到充分體現(xiàn)。

　　在筆試環(huán)節(jié)設(shè)計上，此次公選行動采取分職級、分崗位類別分別命題的辦法，增強(qiáng)筆試的崗位針對性。各市縣在面試環(huán)節(jié)上，既可采用結(jié)構(gòu)化面試方式，也可以采用半結(jié)構(gòu)化面試方式。鼓勵各地積極探索采用“專家評委”加“群眾評委”的“大評委制”，邀請用人單位干部職工代表和“群眾評委”參加，并將“群眾評委”打分按一定比例折算為面試分。

　　據(jù)了解，市縣聯(lián)合公選只是競爭性選拔干部的方式之一，除此之外，全區(qū)各市、縣（區(qū)）結(jié)合實際，還積極探索，通過各種方式競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。比如，銀川市通過“公推比選”的方式選拔了市直部門4名正職領(lǐng)導(dǎo)干部，惠農(nóng)區(qū)通過“公開推薦、三輪差額”的方式選拔了5名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，賀蘭縣、彭陽縣通過“四差額”的方式選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，我區(qū)所有市、縣（區(qū)）都開展了競爭性選拔干部工作。今后，我區(qū)還將進(jìn)一步加大力度，在更大范圍、更高層次開展競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，并結(jié)合實際不斷改進(jìn)、創(chuàng)新，鼓勵采用“大評委制”