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　　1、面試時間、地點以面試通知單為準。

　　2、按照筆試成績從高到低排序，參加面試的人數(shù)與遴選崗位的比例一般不低于2：1。

　　3、面試考官由專家組成。具體由組織、人社部門組織實施，采取結構化面試、實際操作等方式進行，主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與公開遴選崗位的適應程度。

　　4、面試成績滿分為100分。

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　　考試成績=（筆試成績÷1.2）×40％+面試成績×60％。

　?。ㄆ撸┙M織考察

　　按照考試成績從高到低排序，根據(jù)招考崗位數(shù)與考察人數(shù)1：2的比例，由市公開遴選領導小組確定考察對象。遴選單位制定考察方案報市公開遴選領導小組辦公室審核同意后組織實施?？疾熘饕罁?jù)崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察?？梢圆扇€別談話、民主測評、資歷量化、查閱人事檔案、面談等方法進行。考察工作結束后，計算考察對象綜合得分。

　?。ò耍┚C合得分計算

　　綜合得分=考試成績×60％+考察組評分×40％。

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　　遴選單位黨組織根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬遴選人員意見，報市公開遴選領導小組研究同意后，在全市范圍內(nèi)公示，公示期為7天。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響遴選問題的，按管理權限分別由組織、人社部門辦理手續(xù)；發(fā)現(xiàn)存在影響遴選問題的依次遞補。